来源：智联招聘

最近在新同事那里学到了一个词——锦鲤体质。简单来说，就是通过一些形象和行为上的包装来吸引牛人的注意，进而好风凭借力，扶摇上青天。

这位同事的锦鲤养成记可以拆解为三步：一是全方位包装生活品味；二是双重标准待人，找到链接牛人的机会；三是加微信送礼，提高自己在贵人那里的活跃度，努力维系单方面的关系。

观察了一年多，那位同事的贵人资源就像是社交平台的“僵尸粉”，无法盘活，但高额的生活成本却透支了自己的银行账户。

跟这位新同事不同的是，越来越多人看透了“锦鲤体质”的本质是吸引，而不是攀附，平等是建立任何高质量关系的前提。

1/求不来的贵人  攀不来的关系

电视剧《繁花》爆火以后，连格子间里相互的祝福都变成了：2024年，祝你能遇到自己的“爷叔”。但你一定要明白，宝总的爷叔不是求来了，是爷叔心甘情愿来襄助的。

爷叔在决定襄助宝总之前有过三次试探。第一次，爷叔让宝总去借6000元，他想要试探宝总本身的为人，因为一个没有信用的人是不可能借来那么多钱的。

第二次，爷叔试的是宝总能否经得起输赢。爷叔让宝总买的股票大跌，本金瞬间缩水近一半，而此时的爷叔又让宝总去借10000元，再投入股市。宝总输得起，照做了。

第三次，他想试探宝总的人品，看他能否抵得住贪欲。彼时股票大涨，爷叔和宝总约定见面，爷叔却迟迟不来，宝总就抱着钱痴等着，直到爷叔出现。宝总这才应关成功。

其实，在职场上能遇到的真贵人都不是求来的，更不是靠钱买来的，或者是靠送礼送出来的。牛人普遍爱惜自己的羽翼，他们愿意为一个人背书，势必是认可那个人的实力与人品。

2/用“心计”结交贵人  不如活好自己

吴永利怯生生地按照“高人”的指点，在年前备好了礼——不算贵重但足够精致体面。

他没有将礼物送到办公室也没有送到领导家，而是很巧妙地以感谢领导的知遇之恩为名，通过跑腿的方式送给了领导。

本以为他的礼算是送对了地方，没想到从跑腿上面反馈的图片来看，他送出去的礼很突兀地被摆在杂乱无章的快递临时寄存桌上。看这样子，就算丢了，领导也不太能会专门去找。

看到这幅场景，他便明白了自己在领导眼里的份量。

在《天道》中有句话：“你弱的时候帮别人，有时还会费力不讨好，被认为是巴结。你强的时候不用帮，说句鼓励的话，对方都会特别感动。”

越来越多的职场人深谙此道，逢迎帮“目标贵人”做事，不如做好自己手下的事。在你手里一无所有时，贵人想跟你交换的要么是能力要么是潜力，而不是你能给他的利。

3/重视弱关系  锤炼硬人品

对于贵人的定义，我们的眼睛总容易向上看，仿佛身份地位皆高于我们的人，才是贵人。但事实上能促成事的人，都是贵人。

马爱华最开始的时候是一名业务员，手里没资源，家里没背景，只能靠着两条腿，他也没想着靠谁拉他一把。他就想着把业务的各个环节做顺畅了。

最开始的时候，他去别的厂做业务总要经过门卫，见面就打个招呼，天热了带瓶饮料。后来他跟货车司机也搭上了话，最后通过货车司机链接到了部门销售、部门主管。

最后他用很低的社交成本谈成了单笔议价百万的订单。

在强关系中，普通人很难占到上风，但若将弱关系的联结一一捋顺了，也能搭建成事的“绿色通道”。与此同时，最重要的是真正的贵人比起能力更看重人品。

职场中，有很多的乐意而为，但大多人牛人又不喜欢痕迹太重的刻意而为，让他们自己成为被设计的一环。

前路漫漫亦灿灿，没有任何关系值得你去费力地讨好；处理好与自己的关系，回头看，才有轻舟已过万重山！