德鲁克的主要贡献

一直以来，德鲁克都被尊称为“管理大师中的大师”，之所以这么说，不仅仅是因为他拥有诸多的著述，更是因为他对所研究对象的洞察力和深刻见解，这是其他学者所不能企及的。

第一，开创了管理学学科。

可以说，德鲁克之于管理学，就如同亚当·斯密之于经济学、牛顿之于物理学。虽然在德鲁克之前，世界上有一些管理理论，如1911年，泰勒的《科学管理的原理和方法》出版，标志着科学管理正式诞生。但是，这些学者的管理理论都只是在论述管理工作中的各个单一功能，并没有把管理的各项功能有机地结合起来。直到德鲁克出版了《管理的实践》，该书不但提出了一系列具有前瞻性的理论观点和原则，而且还指出了这些原则、观点应用的方式，构建了管理学的学科体系，从此将管理学开创成为一门学科。

第二，提出了崭新的研究方法和管理理念。

德鲁克在研究管理的时候，关注的中心是“人”，他以独特的思维方式和旁观者的角度来对研究对象——管理及管理中的人（管理者和被管理者）进行分析和阐述。在宏观上，德鲁克从社会的角度看组织；在微观上，德鲁克从人性的角度看组织，最终再将两者统一起来，从而形成自己的管理理论。德鲁克的管理理论很强调企业的社会责任，认为企业的社会责任比提高管理效率更为重要。并且，德鲁克很重视案例的作用，重视理论在实践中的应用。由他提出的优秀管理理念有：要清楚企业的目的、企业的发展方向；只有明确组织的目的之后，组织才能有绩效；利润不是组织的目的而是结果等等。

第三，用行动实践管理理论。

同一般的知识分子不同，德鲁克不会将自己的研究只局限于书面，总是亲自用实践和事实来贯彻、检验他的管理理论。于是，他受聘做一些大公司的顾问，做各种咨询工作。德鲁克将管理咨询工作当成是他进行实践的实验室，用行动来积累实践经验。也正是由于他有这样认真的管理态度，所以备受企业家和管理者的推崇。

德鲁克致力于管理学领域的研究，从而使管理学的思想和精髓传播于世。他将管理的理念贯彻到人们的内心，并深刻影响了企业和社会的发展进程。他的著作被世界许多知名企业领袖视为是管理学中最好的著作，并深受其影响。所以，德鲁克被称为“管理大师中的大师”实在是当之无愧。