技能、专业技术、管理三类人员的区别

国家人事部门规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。相应地，从事三种岗位的人员即为管理人员、专业技术人员和技能人员。

管理人员，是指企业的厂长、经理及在各职能机构、车间中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。管理人员是担负领导职责或管理任务的企业员工，主要行使计划、组织、领导、控制职能，重点是对组织资源的优化组合。其作用是增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。管理既是一门科学，也是一门艺术。管理者不仅要用科学的工具与知识，更重要的还需要一定的人际关系技能和艺术手段，需要管好组织中的人员、信息、物资、资金等各种资源。

专业技术人员，是指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求及从事专业技术管理工作且已评聘技术职务（职称）的人员。专业技术人员分为专业技术人员和专业技术管理人员。经济、会计、统计人员和工程技术人员、政工人员、科研人员等属于专业技术人员；企业、事业单位的领导及在其下设的职能机构、车间中从事生产技术、经济管理和政治工作的人员属于专业技术管理人员。

专业技术人员主要是从技术的角度，解决组织活动中某个专业技术领域的技术难题，其主要工作是对专业技术知识与技能的应用，满足专业技术工作的规律和特点，提高企业专业水平。技术专业人员所面临的问题主要是信息、物资类的实物及技术问题，需要严格遵循技术知识及技术规范。

技能人员是指从事技能工作或一般技术工种岗位的人员，比如变电一、二次检修工人、设备状态检测工人、线路运检工人、装表接电工人、抄收核工人等，其主要工作任务是承担技能操作和维护、后勤保障和服务。