帕金森定律的启示

帕金森定律告诉我们：不称职的行政首长一旦占据了领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便无可避免了，庸人占据着高位的现象也难以回避和消除，整个行政管理系统就会形成一种恶性的膨胀，陷入难以自拔的泥潭。

也就是说，这个环境中会出现一种奇异的景观：鲜花插在了牛粪上。鲜花代表领导的职位，牛粪则是组织中那些平庸的领导者，这种现象的危害是极其大的。我们可以举一些例子：

在某一个单位，实行银行代发工资的两个月以后，员工们竟然发现多出了34张“嘴”，有34名非本单位的员工却拥有了单位的工资账户。后经查实，这多出的34张“嘴”都是单位干部的亲属，其中21个人是副科级以上干部的子女亲属。在这其中，有早已经无所事事的老人、目不识丁的农妇，甚至还有9名是正在学习的大中专学生。

这类现象非常常见，比如在宁夏的西海固地区的同心县，曾经是以“苦甲天下”而闻名的，但就是在这么一个穷地方，帕金森现象也十分常见，有能力的人才得不到重用，那些能力平庸的人又大量超编地进入了行政机构，致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人数畸形膨胀。大量的冗员吃空了财政预算和各种补贴，就连专项资金也被挪用……产生了极其严重的“贫困的腐败”，引发了一连串的咄咄怪事：在这个仅有33万人口的贫困县里，吃“皇粮”的人高达1.1万人，全县超编人员高达2800多人。更让人匪夷所思的是，在这支庞杂的超编大军中，有大批“拿着俸禄不上朝”的“挂职干部”，轮流上班的“轮岗干部”，10来岁的“娃娃干部”，四五岁的“学龄前儿童干部”。在县烈士陵园中只有3座墓碑，却供养着20名管理人员，以至于有人嘲讽说：“这是20个活人守着3个死人。”

机构和人员过多、过滥而造成的效率低下，几乎成了一些地方的通病，而少数“懒和尚”当住持而产生的“食客者众”，更是成了这些部门的“痼疾”。不只在官场，在很多跨国公司都有这样的现象出现，只不过或大或小，表现形式不一。

比如有一个很著名的笑话，说美国的宇航部门花费了10年时间，用掉纳税人120亿美元，试图发明一种用于失重状态下的太空笔。可是当他们一无所获的时候，陡然发现，原来俄罗斯人一直在使用铅笔。

在现实生活中，有时候许多所谓的专家学者也会表现出强烈的帕金森症状，他们为证明自身存在的必要性（存在的价值和自己不容替代的能力），制造了大量类似的问题。而解决这些问题的工作又需要耗费大量的资源，虽然总是一无所成，但又每天乐此不疲。正如帕金森定律揭示的：一件事情膨胀出来的“所谓的”重要性和复杂性，决定着完成这件事情需要占用、花费的时间和资源。