办理资质人员社保问题多？那是因为这些问题没搞懂！

      如果要问办理资质中哪个部分的材料是审批的关键，人员材料必定是重点检查目标，而人员材料中的社保证明则是重中之重。小编和大家聊聊办理资质时的人员社保问题。

      近年来相关部门不断推行新政策，现在办理资质也与以往的要求有所不同，例如去年6月起全面推行网上办理资质，企业提交材料时只能提交扫描件，而且部分材料不再需要提交，审批部门可以直接在系统上对相关信息进行查阅审批，其中人员社保材料便是可以免交的材料之一。

      虽然企业省去了准备社保材料的麻烦，但审批部门可以从系统上更清晰的查阅到企业的人员社保的全部资料，因此如果企业在准备人员社保时，需要更为谨慎细心，下面是企业在准备人员社保时需要注意的细节，如果稍有不慎便有可能导致审批不过！

      1、缴纳社保的人员不可遗漏。企业上报的管理人员、技术工人、注册人员、职称人员均要为其缴纳社保。

      2、缴纳社保的时间要满足条件。新办资质的企业其人员社保需满足一个月，而资质升级时所有员工需有企业为其缴纳3个月以上的社保记录，个人缴纳或非在职企业或单位缴纳的社保均不计入。

      3、员工社保唯一性。企业在招聘员工时，要留意其有无在其他企业注册挂职，社保不可重复缴纳，保证企业是在职员工缴纳的唯一社保，否则在审批中查出不但无法通过办理，甚至有可能会受到相应的处罚。

      4、外地缴纳社保要留意。如果企业为其人员缴纳社保并不在注册所在地，则需要提供社保当地的登记证明，如果是由分公司缴纳人员社保，则还需提供分公司的营业执照。

      企业提交的人员社保出现问题时，会导致资质审批无法通过，但也并非毫无补救的办法。如果是因为社保材料不清晰、社保信息不明确等原因，企业可以在规定时间内补交相关证明材料，如果能够通过审批，则可以继续办理流程。

      以上便是企业办理资质时的人员社保问题。虽然缴纳人员社保是一笔不小的开销，但企业不可为了节约成本而忽略社保问题，人员社保不但是办理资质的重要材料，企业日常经营中也会受到资质动态核查等监管活动的检查，如果被查出社保问题将会受到停工处罚，更多缴纳人员社保问题，可以向小编客服咨询。