HR为什么会卡学历，学历提升真的有作用吗

学历的作用真的能比上工作经验么，为什么HR里面很少愿意面试高中、中专学历的求职者？不知道在找工作的你，是否也有过这种感受。那么在毕业之后，是否还有提升学历必要，今天小编就和大家聊聊工作与学历提升方面的话题，感兴趣的小伙伴不要错过，相信会对你有所启发。

一、HR为什么会筛选学历

人口红利这个词相信大家都听过，但是这个人口红利是属于企业的，而不是属于劳动者的，在面对大量优质劳动者选择的情况下，企业只会选择压低成本，开更少的工资。道理很简单，你不做，会有其他人来做，而这也是城市竞争中的常态，用现在的留下词汇来说“内卷”。

我们要明白HR不是为了筛选学历而筛选学历，绝大多数情况下，是企业管理者对HR要求招聘本科及其以上的人才，其次，如果按照求职意愿来筛选人才的话，那么一个岗位可能有上百个求职者与之匹配，显然HR无法面试如此多的人，但是如果再加上本科学历这个条件，那么人才直接只有原来的20-30%左右，这时候HR再人工查看简历，挑选合适之人面试，效率就大大提升了。

二、筛选学历，HR不怕错过人才么

学历虽不是评判一个人才的全部条件，不善于学习，但能力、执行力出众者也并不在少数，这没人会否认，但HR坚持这样做，主要有以下2个原因：

（1）时间成本

HR一天面试人数越在5人左右，没有那么多的时间去面试那么多的求职者，从时间成本出发，面试高学历的人才效率更高。

（2）业绩压力

HR也是有业绩压力的，面试了多少员工，转正率有多少都是考核指标，因此挑选本科以上学历的人才，因此一些能力出众者，也许在第一轮筛选后就被淘汰了，这很残酷但是也是使得很多人选择学历提升的重要意义。

三、该不该提升学历

在刚入职场一两年的时候，这个阶段，HR和公司会比较看重学历，因为这个工作年限的应聘者实在太多了，每个人简历上又没什么突出的能力表现，因此学历一筛选，简单了事。

综上所述，在有经济能力的条件下，能提升学历还是尽量提升学历，有本科学历的情况下，即便不会马上成为你的优势，但是低学历却会立刻成为你的劣势。我国目前对于已经毕业的社会各类从业人员有提供多种正规的学历提升方式，学历提升难度也不高，多为网络线上自主学习，拿到的毕业证国家承认，可以用于考证、考公务员、考研等，如果您对这方面感兴趣，可以随时联系小编，我们会有专业顾问为您提供咨询服务。