2022苏州社保职场规定

苏州，简称“苏”，古称姑苏、平江，是江苏省辖地级市，国务院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之一，下面是为大家整理的2022苏州社保职场规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

苏州市社会保险的规定是什么?

苏州市社会保险的规定是如果存在断缴等情况，是可以按照法律当中的规定来完成补缴的手续的，具体的补缴手续如下所述，

(一) 网上申报系统职工补缴申报时间为：

1、每年3月份为1日至14日，其他月份为全月均可办理。

2、系统特殊维护期间不可使用，具体时间见网上申报系统公告。

(二) 网上申报补缴模块可办理本单位职工的养老、失业、工伤、生育保险的补缴业务。

(三) 参保单位须认真阅读《苏州市社会保险网上申报系统补缴业务办理须知》，并通过网上申报系统查询需补缴人员的基本信息及缴费情况，确认补缴人员的补缴险种及补缴起止月。

(四) 网上申报系统补缴业务办理流程：

第一步：录入补缴明细并提交。

第二步：提交一至两小时后查询反馈结果。如果补缴明细通过系统校验，可预览补缴金额并确认提交，确认提交后补缴明细不可修改;如未通过系统校验，需要查询申报失败原因，修改相关信息后重新申报。

第三步：补缴金额确认提交后，可于提交一至两小时后查询反馈结果，反馈不成功的人员需重新申报，反馈成功的人员须打印《苏州市社会保险费补缴明细表》。如果申报的补缴明细包含历年补缴，则须携带盖章后的《苏州市社会保险费补缴明细表》及相关材料到社保经办机构办理补缴审核及汇总业务。如果申报的补缴明细只包含当年补缴，则可通过网上申报系统打印《苏州市社会保险费补缴汇总表》，或携带盖章后的《北京市社会保险费补缴明细表》及相关材料到社保经办机构办理补缴审核及汇总并现场打印《苏州市社会保险费补缴汇总表》。

第四步：通过网上申报系统打印《苏州市社会保险费补缴汇总表》后，须于打印一至两小时后携带盖章后的《苏州市社会保险费补缴明细表》、《苏州市社会保险费补缴汇总表》及相关材料到社保经办机构办理补缴审核及汇总业务。

(五) 通过网上申报办理补缴业务的，须按照《苏州市社会保险费补缴明细表》报表日期自然月的14日前到所属社保经办机构办理完毕补缴业务的缴费手续。

(六) 出现以下情况，申报的补缴记录作废：

1、未按第五条中规定时间到所属社保经办机构办理缴费业务。

2、网上申报完毕之后填写相关的补录信息以及具体确定补助的金额，最后再将相关的信息提交等待因补缴资料不全或不符合要求造成补缴不成功的。

社保补缴注意事项是什么?

社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。

因购买楼房所需贷款而补交5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那里查询到数据，如果可以查询到就可以办理补交，如果查询不到，贷款还是不会被批复的。

(一)养老、医保不足缴费年限的补缴：

须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。

(二)外地调入人员的超龄补缴：

户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限;若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。

1、补缴超龄养老保险费的计算办法：

调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30% 超龄年限×1%)×超龄年限。

超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)

条例第二十八条规定年龄：

获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;

获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。

2、补交时须提供：劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

在当代的社会社会保险的补缴是非常的重要的，因为如果社会保险中断缴纳，那么会影响到后续的保险待遇的享受，如果要进行补缴的话，是需要提出申请，然后按照网络上的提示步骤来完成补缴信息填写。

苏州社保缴费比例的规定

苏州社保2022年缴费标准有明确的比例规定，五险必须要按照规定来进行费用缴纳。按照规定社保单位要承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，7%医疗保险和16%养老保险。职工个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。单位和个人承担的比例部分不同，自然社保费用也会受到影响。

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