薪酬文化的构成
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darkart 这家伙很懒，还没有设置简介...
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薪酬文化由物质层、行为层、制度层、精神层构成。薪酬文化的物质层，又称薪酬的物质文化，是由企业各级员工的实际薪酬水平构成的器物文化。是一种以物质形态为主要研究对象的表层薪酬文化；薪酬文化的行为层，又称薪酬的行为文化，是指企业在薪酬管理过程中产生的活动文化，包括教育宣传，人际关系活动、薪酬分配等活动中产生的文化现象；薪酬文化的制度层，又称薪酬的制度文化，包括企业在制定薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式等过程中形成的行为准则和意识形态；薪酬文化的精神层，又称薪酬的精神文化，相对于物质文化和行为文化来说，它是一种更深层的文化现象，在整个薪酬文化系统中，它处于核心的地位。薪酬的精神文化是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，它是企业薪酬物质文化、行为文化的升华，是薪酬管理的上层建筑。
