文章 什么是薪酬文化

　　薪酬文化是一种从事经济活动的组织在薪酬管理方面形成的组织文化，它所包括的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均对该组织成员所共同认可。薪酬文化是企业薪酬管理的基础，对企业薪酬管理具有指导作用。薪酬文化是企业文化的一种形式。　

薪酬文化 作用

赞同0  15浏览  0评论 darkart 2022-12-29 21:42

文章 薪酬文化的构成

　　薪酬文化由物质层、行为层、制度层、精神层构成。薪酬文化的物质层，又称薪酬的物质文化，是由企业各级员工的实际薪酬水平构成的器物文化。是一种以物质形态为主要研究对象的表层薪酬文化；薪酬文化的行为层，又称薪酬的行为文化，是指企业在薪酬管理过程...

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文章 薪酬文化的种类

　　美国著名咨询公司海叶集团公司(Hay Group)将薪酬文化划分为稳定型薪酬文化、合作型薪酬文化、机会型薪酬文化、能力型薪酬文化四种。 　　稳定型薪酬文化，在过去的百多年里，或者说直到20年以前，稳定型薪酬文化一直在企业的薪酬管理中占...

薪酬文化 作用

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文章 薪酬文化在薪酬管理中的作用

　　薪酬文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能和铷调功能等，其中价 值观是薪酬文化的核心，它贯穿于企业薪酬管理整个过程的各个环节，有怎样的价值观，就会有怎样的与之相适应的薪酬管理活动。因此，可以说薪酬文化是企业薪酬管理的基础，指导着企业薪酬管...

薪酬文化 作用

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