我国公务员考试存在的问题

　　现行《公务员法》对于公务员录用的规定：我国公务员录取采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。公务员考试制度将专业化和知识化的要求落实为可操作性的规范性的考试，有助于行政管理逐渐走上规范化、科学化的轨道。考试的合理性直接关系到公务员录用。现行公务员考试经过近几年的实践发展，已有所完善，但仍存在一些问题，值得我们关注。

　　(一)考试内容缺乏针对性

　　考试内容的设置直接关系到考试的科学性，关系到录用是否做到择优、公平、公正。随着职位分类制度的不断深化，职位类别的科学划分，职位特点应在考试内容的设置中有所体现。然而现行公务员考试没有区别职位、专业背景等因素，对于不同专业不同学历的学术都采用同一张试卷，考试内容缺乏针对性。考试内容统一，一定程度上很难检测出应试者的真实水平以及职位的现实需求。

　　(二)法制监督薄弱

　　为了保证考试录用的公平性，我国设有专门的监督部门，但是在具体实施过程中往往流于形式，实际收效不大，监督环节薄弱。例如，在目前我国录用考试中，监督部门与考录主管部门责权不分，行政首长往往凭借 自己的地位和权力，干预公务员的录用工作，破坏考试效能。目前我国也缺乏相应的立法遏制考录过程中不正之风现象发生。