公务员考试的建议

　　1.必须加强公务员考试管理的制度建设，不排除采用其他的录用方式。可以对录用方式进行创新。比如前几年郑州市实行的“引博从政”政策。

　　2.健全分级分类考试制度，以测试基本能力为目标，区分不同职位类别试题。在确保笔试内容科学性的同时，努力提高面试水平。要大力加强面试考官队伍建设，对其进行培训，保证由高素质的人来选素质高的人。更要净化考试环境，增强考录透明度，加大公开监督力度，严肃考录纪律，坚决处理违法违纪人员。要研究建立全国公务员录用信息交互平台，畅通全国考录工作信 息沟通渠道 。

　　3.可以考虑建立和完善我国公务员录用试题库计算机管理系统，增强考试科学性。中国自古以来都是考试大国，有关考试的相关配套措施已完善，公务员录用的考试模式、标准等也都是较科学的、有效的。面试时会出现一些“人为操作”情况，这也是不能避免的，这与中国历来的“人情观念”有关。如需解决此问题，首先必须提高面试官的素质，是否可以借鉴“高薪养廉”的做法。还有更重要的一个方面就是，人们之所以争先恐后地考取公务员，在考取公务员过程中有很多“灰色”行为，是因为考取上公务员之后的巨大利益。我们应该不断提高除公务员外的其他行业的福利待遇，使除公务员之外的行业也能满足人们各方面的需要，比如社会尊重的需要等。改变人们根深蒂固的观念，并不是每一个人都适合做公务员，也并不是每一个公务员都像表面上那么的“光鲜亮丽”。从根本上改变人们的观念，才能更好地保证 公务员考试 良性运行。