厂务公开的特点

　　1.政治性。厂务公开是加强企业民主管理、提高企业科学管理水平、推进企业基层民主政治建设的重要途径。不仅是企业的经济行为，更是企业的一种政治行为。是否实行厂务公开不仅是衡量企业经营管理者“讲政治”与否的重要尺度，也是检验企业经营管理者能否全面、正确地贯彻党的路线、方针、政策以及企业经营管理者自身思想政治素质高低的“试金石”。因此说，厂务公开具有显著的政治性。

　　2.群众性。厂务公开就是使职工依法享有的民主参与、民主管理、民主监督等权利得到充分的体现，让职工感到“有家_口T当、有主可做”，切实保障职工的主人翁地位，进一步调动职工的积极性、主动性，并自觉地为推进企业的发展献计献策，贡献聪明才智。它绝不是企业经营管理者的个人行为，而是一种群众性的主体行为。因此说，厂务公开有着广泛的群众性。

　　3.原则性。企业作为营利性的经济组织，工作繁多、庞杂。既包括非秘密性的工作，又包括属于国家秘密、商业秘密和经济秘密的工作事项。这就决定了企业在实施厂务公开活动时，必须把握原则，掌握政策，对哪些事项能进行公开，哪些事项不能进行公开，需要有明确的划分与界定。不能“眉毛胡子一把抓”，随意把企业的公务进行公开。如果这样，就会使企业自身所拥有的商业秘密和经济秘密外泄，为他人所知悉，给企业造成不应有的损失。

　　4.多样化。内容决定形式，不同的内容必须有不同的形式与之适应。厂务公开作为企业自身的一种行为，它涉及企业方方面面的工作，内容多、范围广，不能简单化，更不能不顾厂务公开内容的变化，长期以一种形式来进行。必须根据厂务公开事项的不同，选择不同的公开形式，力求形式多样化，才能确保厂务公开不走过场、不流于形式、不做表面文章，切实收到较好的效果。

　　5.真实性。厂务公开的最终目的是为了解除职工思想上的疑惑，理顺情绪，化解矛盾，消除隔阂，凝聚人心，调动职工的积极性和创造性，充分发挥广大职工的主人翁作用，推动企业民主政治建设。促进企业发展。这就要求企业在公开厂务时，不能避重就轻、避大就小、避实就虚，必须做到公开事项的内容“实”、“真”