外部选拔的目的
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leono 这家伙很懒，还没有设置简介...
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1、补充初级岗位。
2、获取现有员工不具备的技术。
3、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工。
4、解决组织现有人力资源的不足。
5、为组织发展储备人才。
