领导嫉妒心理的整饬
领导一般具有强烈的自我意识。自我意识包括自我观察、自我评价、自我体验、自我监督、自我教育和自我控制等。因此,领导应该而且能够通过发挥自我意识的积极用途,用心理的调节与控制来整曲自己的嫉妒心理。
当然,嫉妒心理的产生也有其自身的规律。领导要整伤嫉妒心理,首先要了解嫉妒心理的发展规律。据心理学家的研究,嫉妒心理有三个发展阶段,即:
1.嫉妒的早期阶段这一阶段是见到别人优于自己时,产生失落感,从而形成了心理落差,便萌发了族妒,这是嫉妒心理产生的起点。
2.嫉妒的中期阶段嫉妒者进而感到对方对自己构成了威胁,因而希望看到对方的失败和痛苦,并以看到对方遭殃而快乐。
3.嫉妒的后期阶段如果见对方没有遭殃时,或者为了加重对方的不幸,便产生了亲手让对方痛苦的强烈动机,并进而引发卑鄙的行为。
因此,当领导自己刚有嫉妒之念时,即在嫉妒产生的第一阶段,就应该有意识地进行自我反省,用理智伎心理求得平衡,并用目标转移法,将,6己的注意力转移到有益的活动上。要记住切勿以己之长比人之短,也勿以人;之长比己之短,因为“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。”从而:正确地对待别人和自己的长处。这样,通过发掘、发挥自己的长处,可以充实内心世界,消除刚出现的心理落差;或者善于取人;之长,补己之短,设法提高自己,赶上或超过刘。方,把不良的嫉妒转化为前进的动力;或者秉持公心,唯才是举,以高尚的品德赢得赞誉,补偿自己才能的不足。
如果自己的嫉妒心理已经发展到第二阶段,就需要通过深刻的人格反省,相:为了私欲的“小我”升华到为了社会的“大我”,抑制自我主义,建立良心评价系统,使嫉妒心得到控制,发挥心理自主调节功能。
而当嫉妒心理发展到第三阶段,事情就可能已经发展到了不可挽回的挞:步,其后果只能是以害人害己而告终,这时要想进行自我调节为时已晚。因此,领导要白控,把嫉妒心理消灭在萌芽状态,要干;方百。计避免自己的嫉妒心理发展到第三阶段。