随机制宜法的评价
-
-
萧民 这家伙很懒，还没有设置简介...
0 人点赞了该文章 · 14 浏览
人们在评论菲德勒的研究结果发现，注重任务的领导方式或注重人际满足感的领导方式不存在自动奏效的现象。领导工作的效果取决于群体环境中的各种因素。主管人员要成为合乎人意的领导者，在把知识应用于向他们汇报工作的实际群体时，会清楚地认识到他们是在运用一种艺术。但他们这么做时，为了有利于实现企业目标，必须考虑使人们响应的激励因素和他们满足人们需要的能力。
有些学者把菲德勒的理论置于各种情境中进行测试。有的对“最不喜欢的同事”（LPC）评分法的作用提出质疑，有的则认为这个模型并不说明（LPC）评分同业绩高低的因果关系。有些研究的结论在统计上看没有什么意义，对情境的衡量不可能完全摆脱LPC评分因素。
虽然对菲德勒的论点有诸多非议，但从确认有效的领导方式是取决于情境而论，它是有重要意义的。尽管这种理论可能不是新事物，然而菲德勒和他的同事却吸引人们对这一事实的关注，还引发了大量的研究活动。
