G当量的研究思路
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一万 这家伙很懒，还没有设置简介...
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G管理模式认为，人、制度、创新在企业管理中至为重要，人是管理之本，制度是管理之法，创新是管理之源。因此G管理模式由三个变量组成：人、制度、创新，这三者之间不是简单地加权，而是一个互动的、协调的过程。人、制度、创新三者之间的互动形成了企业的综合能力。G当量认为管理存在最优境界，即个人目标与组织目标完全一致时，企业经营成本最小化，同时管理效率达到最高。G当量以“人+制度+创新”为核心思想路线，从人、制度、创新三个方面构造了一整套具有因果关系的管理指标。在研究方法上，G当量以定量分析为基础，定性分析为辅助，实行定量分析与定性分析相互校正，运用系统论、运筹学和数理统计的工具，最终形成对企业管理水平的综合评价。
