纵向比较法的实施应用

　　纵向比较法的实施可以从两个方面进行：

　　一是历史的阶段比较，

　　二是企业文化内部的高低层次比较。

　　首先，纵向比较方法必须考察企业文化产生、发展的全部历史过程，并将历史发展过程划分为若干阶段，

　　然后，以时间为顺序，以历史阶段为单位逐一比较，归纳出企业文化发展的历史趋势和发展轨迹，从而抓住推动企业文化发展的主动力，揭示企业文化的本质及其发展的规律性，为建设良好的企业文化提供理论的指导。

　　同时，将企业文化与其内部各个层次相比较，研究其内部构成要素的特点和构成方式的特殊性，发现其内部优化构成的规律和良好企业文化的内部结构形式的特点，为建设优秀企业文化提供借鉴的结构方式和合理的构成形式，究其内部构成要素的特点和构成方式的特殊性，发现其内部优化构成的规律和良好企业文化的内部结构形式的特点，为建设优秀企业文化提供借鉴的结构方式和合理的构成形式，从而促进企业文化逐渐向高级、向复杂化发展，完善企业文化的各个方面，进而推动企业生产经营活动的顺利开展。