求职招聘：你的简历为何没有通过？

这段时间最重要的事情就是招聘，这些天开始陆续进行候选人的面试。

上一篇文章《梅沙科技团队招聘：春季校招、社招》发布之后，收到很多简历，这里先感谢一下帮忙转发的朋友们，帮忙推荐简历的朋友们。

我已经尽力去回复每一封简历，但依然会有漏掉的。

回复邮件最快的简历，有两种情况。

第一种情况，一种是简历还不错，但没有辅助资料进一步判断，我就会回复邮件，请求职者发一些资料过来，例如：产品经理的输出文档，包括但不限于产品文档、原型图、数据分析报告、竞品分析、产品体验报告、运营规划、活动小结等等。

第二种情况，就是简历明显没有达到预期，那就快速回复吧，免得对方牵挂。

为何有的简历回复较慢，或者没有了回复？

因为有的简历，不会马上拒绝，就是待定，如果没有更合适的应聘者，或许会邀约过来面试，如果有合适的，就不做邀约了，简历多起来的时候，就会偶尔遗漏没有进行回复。

说一下为何有的简历没有通过，通常几种情况。

一、简历体现的能力水平不高

这里说的能力水平，只是简历体现出来的能力水平，实际水平如何，不好下定论，但有一点，归纳能力和文案能力或许还待提高。

如果实际水平高于简历水平，那就是候选人的简历描述不清导致，我们看下面的简历截图。

上面的工作经历，好像放在任何公司，产品经理的工作大抵如此，没有体现个人在工作中的能力水平。

再看项目经历，如果隐藏几句项目名称，后面的描述，就是招聘要求的文字。

简历如何体现能力水平？

正如做产品，要搞清楚用户是谁，也就是谁看简历，对于筛选简历的HR和面试官，通常都是招聘经验丰富的老司机，上面的简历，几乎没有通过的可能，除了公司和项目名称，几乎感受不到简历的主人做了什么。

比较好的表达方式是：

具体做了什么项目，写代表性的，关键行为是什么，输出了什么，效果如何，用数字衡量。

例如下面工作描述来自一位出行产品的运营简历，让人看了就很有见面聊聊的冲动：

二、跳槽太多

BLUES个人的习惯是，社招简历，如果有两次以上工作半年就跳槽的经历，就不考虑继续邀请面试了。

一个人对公司的选择，是需要对自己，对公司负责的，仅仅半年时间就换，估计有几个原因：

1. 双方预期出现偏差，个人觉得企业没有给出承诺的机会或者薪酬，企业觉得个人的能力水平没有达到预期。

2. 文化匹配有问题，无法融入企业，例如见过一些前腾讯同事到了阿里，就说不适应，记得有篇文章写过，腾讯是大学，阿里是江湖。

3. 和直接上级沟通有问题，因人离职。

4. 运气不好，遇到项目解散。

5. 遇到一个更好的机会，通常是遇到另外一家企业开出诱人薪水，见过某人一次跳槽薪酬涨幅50%，不到半年，另外一个猎头挖人，再开出50%涨幅，于是一年跳槽两次。

所以，有过一次半年跳槽，或许是运气不好，或许是认知和预期有偏差，但如果有两次都是半年跳槽，那就多多少少有点问题了，例如两次跳槽如果都是项目失败，那就是没有做好企业调研，不了解项目发展。

三、简历邮件过于随意

先说标题。

BLUES在招聘文章里面明确提出标题格式：

校招职位：产品经理、前端开发、后端开发、UI设计师。

欢迎2017年毕业的同学投递简历，邮箱：

hr@meishakeji.com

blues@meishakeji.com

邮件标题格式：【校招】姓名-岗位-大学-专业

例如：【校招】王鹏-产品经理-华南理工大学-软件工程

有些邮件标题就是：简历，两个人，对于发件人，或许感觉足够表达信息，但对于一天收到上百封简历的邮箱，或许不够一目了然。

所有一个小小的标题，就能看出是否有站在用户角度看问题的同理心。

还有朋友问，给了校招简历的邮件标题，社招有格式么？

想一下，就很容易自己订一个标题规则，让收件人快速定位到发件人的身份。

社招的简历标题，可以是：【社招】王鹏-产品运营-腾讯-QQ秀

这样，看邮件的人，就很容易知道这个候选人的大致背景。

再说邮件正文，有的同学会写一些文字，不用太多，表明一下自己对梅沙教育、梅沙科技的了解、向往、喜爱，也是可以的，咱们更希望投递简历的朋友，是喜欢教育事业的。

还有同学表明自己已经看过BLUES的多年的文章，对于这点，也算是给了BLUES一点虚荣心吧。

有的邮件正文，则没有一个文字，连“简历见附件”这么简单的文字也不敲两个。

有的简历，直接附上了个人作品，例如产品经理文档、原型图、体验分析报告等，这类简历，更容易帮助面试官决策。

例如下面的截图，来自一位候选人简历：

四、简历被遗漏

面试官的邮箱，总会有一些简历没有被发现，真的很抱歉。有些简历被系统直接判定为垃圾邮件，尤其是在大公司，每天几十封邮件，漏看一些邮件，时有发生。

于是，在BLUES的公众号后台，就有同学主动留言提问：BLUES收到简历了么， 可否给个回复。于是，我就问问求职者的姓名，去搜索简历，于是，这问主动咨询的同学或许就有了面试机会。

简历没有通过，其实并不代表你不行，原因很多，自己进行更多总结吧，如果一份简历投了20份都杳无音信，就反思一下，看看自己是否和目标岗位匹配度如何，简历是否针对性不够。

好了就写这么多，晚安吧，朋友们。

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我们还在继续招聘，欢迎更多朋友关注，感谢大家帮忙转发。

梅沙科技的招聘岗位

社会招聘：产品经理、程序员、设计师

产品经理：

岗位方向：社区教育、度假营地产品经理

 人数：3 名

岗位职责：

 1.负责社区教育、度假商业产品的网站及手机端应用的产品策划和优化工作；

 2.通过市场分析、用户分析及场景分析等，提炼用户需求，并撰写需求文档；

 3.制定产品的中长期规划，推动产品的快速健康发展，树立优质口碑和形象；

 4.通过数据统计、分析等方法，关注产品的市场表现，不断提出改进意见；

 5.协调内外部资源，推动项目进展，达成产品目标；

  

岗位要求：

 1.本科以上学历，一年以上互联网产品策划经验，有教育产品经验或教育背景优先；

 2.优秀的产品策划能力，扎实的策划文档功底，能高效地输出产品策划方案、需求和原型；

 3.重视产品的细节体验，熟悉PC端及移动端的设计规范和交互方式，对用户体验有很好的把握能力；

 4.思维活跃，优秀的学习能力、创新能力，过硬的文字组织能力；

 5.优秀的沟通协调和组织能力，亲和力佳、责任心强；

 6.较强的逻辑思维，条理清晰，善于分析和总结归纳；

 7.很强的执行力，工作积极主动，能承受一定压力并高效工作；

 8.熟练运用Axure RP原型工具以及Word、PPT、Excel等文档工具。

 

月薪：10K~20K

程序员招聘

Web前端开发：5名

岗位职责：

负责业务手机终端H5开发 / PC web开发；

协助产品做好产品运营工作；

优化页面访问性能，优化用户体验。

岗位要求：

 本科及以上学历；

 2年以上相关工作经验；

 熟悉基本的计算机网络概念，了解TCP/IP的基本工作原理；

 熟悉HTTP协议，各种Web标准规范；

 精通至少一种主流JS框架和基础库，如jQuery, seajs等主流Javascript库/框架；

 熟练模板类开发，了解grunt/gulp打包；

 具备移动端Html5页面开发经验者优先考虑。

 有性能优化经验者优先，有nodejs经验者优先；

 具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；

 主动，好学，责任心强，具备良好的对外沟通和团队协作能力；

月薪：10K~25K

后台开发工程师：5名

  岗位职责：

  负责在线业务的开发与运营；

  负责平台后台服务架构设计和实现；

 参与产品需求， 不断迭代与优化业务体验。

 

 岗位要求：

 一年或以上Unix/Linux操作系统下的项目的开发经验；

  掌握PHP语言开发，有shell、python等脚本语言使用经验更好；

 熟悉网络编程，精通TCP/IP协议及编程，熟悉互联网应用协议；

 了解操作系统原理，软件工程，设计模式，数据结构；

 具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；

 主动，好学，责任心强，具备良好的对外沟通和团队协作能力；

 

月薪：10K~25K 

iOS开发工程师: 2名

岗位职责：

负责业务app开发；

移动支付相关新技术、新产品的预研探索；

 

 岗位要求：

 2年及以上手机应用或相关开发经验，1年以上iOS平台开发经验；

 熟悉iOS系统体系结构、framework、底层库及常用布局、UI设计；

 熟悉iOS下网络通信机制，对Socket通信、TCP/IP和http/https有较深刻的理解和经验；

 具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；

 工作认真负责，尽职尽责，沟通协作意识好；

月薪：10K~20K 

安卓开发工程师：2名

 

岗位职责：

 负责业务app开发；

 移动支付相关新技术、新产品的预研探索

 

 岗位要求：

 1年或以上移动终端开发经验；

 熟悉Android工作机制和内核，精通J**A，了解C/C++；

 熟悉客户端程序设计方法以及安全的应用层协议设计；

 熟练掌握UDP/TCP/IP、http等网络协议；

 具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；

 工作认真负责，尽职尽责，沟通协作意识好；

月薪：10K~20K 

高级UI设计师：

招聘人数：2名

岗位职责：

负责定义并管理设计资源；

负责制定视觉与交互相关的设计方法，帮助创造良好体验的产品与服务；

与内外部团队进行合作，组织用户调研、可用性评估与测试的开展；

参与产品和业务规划，并提供专业意见；

负责优化项目流程和设计过程，并建立设计规范，推动统一的产品设计标准；

 

岗位要求：

本科以上学历，设计相关专业；

3年以上互联网产品视觉设计工作经验；

具备深厚的设计理论，在用户体验设计及相关领域有深入的理解与实践；

充满**，关注细节；

具备优秀的领导、沟通及团队合作能力。

月薪：15K~25K

测试工程师

招聘人数：2 名

工作职责：

负责测试软件项目；

负责推动使用先进测试方法、规范开发测试流程、提高测试效率；

负责和产品开发等人员密切合作发布高质量产品。

 

工作要求：

本科以上学历，计算机或相关专业；

2年以上测试工作经验，有移动终端产品测试经验，具备移动终端上H5页面游戏和运营活动的测试经验者优先考虑；

熟悉Android、IOS、win phone其中的一个操作系统和常用测试工具；

对于至少一门脚本开发语言（shell、tcl、perl、ruby、python、vbscript），有实际实践经验和理解的积累者优先考虑；

良好的学习能力和技术钻研能力；

良好的沟通能力及团队合作意识。

月薪：8K~16K

简历发邮箱：

hr@meishakeji.com

blues@meishakeji.com

外部团队招聘：

如果你对6-15岁的青少年儿童教育感兴趣，或许你是父母，或许你是大学生，或许你做过运营，或许你当过老师，或许你是设计师，或许你剪辑过视频，都欢迎加入我们的外部团队，探索教育内容，一起创造青少年、父母、教师喜爱的精彩内容，策划寓教于乐的好活动。

需要的岗位：教育作者写手、创意策划、视频剪辑、平面设计师、手绘设计师、心理学家、教育专家、青少年教育工作者等。

hr@meishakeji.com

blues@meishakeji.com

邮件标题格式：【外团】姓名-城市-兴趣岗位（特长）- 年龄

例如：【外团】BLUES -深圳 - 活动策划- 40岁

外部团队的伙伴将会得到什么：或许最大的收获就是我们一起做有价值的事情，或许有机会带小朋友一起参加我们丰富多彩的户外营地活动。或许，还有更多……你可以告诉BLUES。

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公众号作者BLUES（兰军）梅沙科技创始人；公众号ID：bluemidou；原创3年自媒体，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，欢迎留言交流。