公司活动是否自愿参与（解析公司的团建活动应不应该参加）

春天到了，万物复苏，又到了动物们。。。当四月过了半旬的时候，我就陆续在朋友圈发现了很多朋友在发布各自公司组织团建的图片，当时心想这些公司还真好。没过两日，我们公司群发布了一则关于开展公司全员春游团建活动的通知，刚看到这则通知时，内心还是有一点小小的激动和期待，回想上一次春游，应该是在小学吧，都快要忘了还有"春游"这个词

然而有些员工认为团建活动没有太大的意义，还不如把团建的费用拿来当奖金分发给员工，这样更让人高兴。但我不这么认为，我认为每个企业都应该定期组织团建活动，以此来促进员工间的融合关系，拉近距离，消除陌生感，增强凝聚力。

如今社会，生活节奏越来越快，工作分工越来越细，压力也是越来越大，人与人之间的交流也变得越来越困难，团建活动最大的作用和意义就在于增进员工之间的沟通和交流。尤其是像我这种初来乍到的新员工，与公司领导和同事还很生疏，就需要一次活动来让大家迅速建立起感情来，如果说一次还不行，那就两次。平时除了有工作交集的几个同事外，与其他同事基本就零交流，一旦有其他工作来往，就会合作不顺有隔阂，那么在一次次团建活动中，可以让员工之间无意识地进行沟通，增强团队的凝聚力和团队协作精神。

当然，公司组织团建活动还体现了公司对员工的关怀，实现了劳逸结合。有的人说看一个公司是否值得长期发展要看工资奖金，有的人说要看团建福利。其实公司的团建活动是公司向员工表达关怀的一种方式，使员工更有归宿感。回想在之前那个公司待了4年，除了年会以外，哪有什么团建活动，就这点而言，现在公司的企业文化比起上一个公司不就好多了吗。

一些员工认为团建活动没有意义，就在公司组织这类活动时，用各种理由拒绝参加，事实上，这种集体互动，如果没有特殊情况，每一个公司员工都应该参加，要明白这样的团建活动可以给员工带来轻松愉快的感觉，让员工更加认同公司，更加努力地工作。