销售业绩承诺书怎么写（解读销售人员绩效考核责任书）

销售人员绩效考核责任书

甲方（公司名称）：

乙方（姓名、身份证号码）：

一、经甲乙方双协商一致，就乙方工作目标和考核方案达成本绩效考核责任书。

二、本责任书经甲乙双方签字后生效，由甲方对乙方各项指标进行考核评估，并将考核结果向乙方反馈。

三、乙方2022年关键指标说明及相关绩效考核办法：

1) 基本月薪：税前1.5万,

2) 全年总业绩目标：600万。

其中120万为全年基本完成业绩目标，如全年业绩大于等于120万，月度底薪全额发放；如全年业绩小于120万，月度底薪核算方式为：基本月薪X（实际完成业绩额/120万）。

3) 全年业绩在600万（含）以下部分，业务提成按照销售产品归属公司的提成方法进行核算。

4) 全年业绩在600万（不含）以上的部分，业务提成按照销售额的20%进行核算。

5) 如全年业绩大于等于600万，公司奖励20万元作为业绩奖励。

业绩奖励按照季度进行发放，年底进行全年业绩平衡补发：

季度

季度目标

季度业绩奖励

奖励方式

第一季度

150万

5万

1、 季度业绩完成比大于等于100%，季度奖励全额发放5万元。

2、 季度业绩完成比小于100%，季度奖励为0元。

3、 如全年完成业绩完成比大于等于100%，年底业绩平衡补发之前未发放的季度奖励

第二季度

150万

5万

第三季度

150万

5万

第四季度

150万

5万

全年合计

600万

20万

6) 全年业绩在1000万（含）以上，年底一次性补发全年底薪6万元。

四、本责任书有效期

自2022年1月1日零时起至2022年12月31日二十四点止。

五、特别申明

1、 乙方应遵守国家法律法规和甲方各项规章制度。

2、 绩效考核责任书中的内容一旦有变更，应征得甲乙双方同意。

3、 本责任书的最终解释权归《中广青力》公司。

六、本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日