全栈新媒体运营是什么(全栈新媒体运营高级人才如何招募？社会化用工或成关键手段)

即便当前越来越多的高校开设了网络与新媒体专业，但新的产业逻辑和不断更新的业态发展也让新媒体运营行业的培养门槛、培养体系纪委模糊，产学研严重不匹配，无法确定一个行业标准，这也就造成了当前全栈式新媒体运营高级人才奇缺的原因。

全栈新媒体运营高级人才如何招募？社会化用工或成关键手段

在当前新媒体平台的急速发展，全栈新媒体运营高级人才成为了大量企业亟需的人才。甚至有企业开始针对全栈式新媒体运营人才进行专门的培训和教学。而企业对于全栈新媒体运营人才的需求也不不断抬升，这就造成了企业需求和人才素养不匹配的情况，高级人才招募较为困难。

新媒体运营岗位需求的不断提升是在新媒体平台的大发展背景下所产生的。当前高校自2017年起陆续开设网络与新媒体专业，意在培养适合当前新媒体发展的高级人才。但当前新媒体的火爆发展和不分行业、不分企业规模的大量招募，也让新媒体运营岗位成为了一项专业门槛较模糊、行业覆盖面较广、体系仍然处于摸索时期的新型岗位。当前，新媒体运营岗位开始朝着全栈式新媒体运营高级人才转变，其工作内容涵盖新媒体内容发布的策划、文案撰写、资料搜集、MVP测试、市场调研等等，是一项覆盖传播学、文学、市场营销和文献学多种学科的大杂烩岗位。因此当前全栈式新媒体运营人才仍处于短缺状态，而能够协助企业进行新媒体矩阵全面运营并产生一定程度上增长的新媒体运营人员更是凤毛麟角。

而全栈式新媒体运营人才的培养难度也让很多企业望而却步。即便当前越来越多的高校开设了网络与新媒体专业，但新的产业逻辑和不断更新的业态发展也让新媒体运营行业的培养门槛、培养体系纪委模糊，产学研严重不匹配，无法确定一个行业标准，这也就造成了当前全栈式新媒体运营高级人才奇缺的原因。

面对全栈式新媒体运营高端人才的诉求，越来越多的大中小型企业选择跳出传统的用工方式，选择与用友薪福社进行合作。通过用友薪福社提供的社会化用整体解决方案，在服务、营销等职能上实现多元化用工的搭配，发挥出了社会化用工降本增效的有点。同时，用友薪福社还根据当下新媒体行业中运营行业中的痛点，为亟需人才的企业提供了个性化的全栈新媒体人才培养方案，针对新媒体运营岗位所需的专业知识和技能进行智能化匹配，实现工作任务和人才的契合。帮助企业提高生产效率，提升人效，支撑企业在新媒体业务上的新增长。

此外，用友薪福社独创的“双轮共生”核心方法论也为企业建立了完善的用工体系，帮助企业完善人才培养架构，满足了企业对全栈新媒体运营人才的诉求。

时至今日，越来越多的企业开始通过用友薪福社所提供的社会化用工整体解决方案吸纳高端的全栈新媒体运营人才，完善资深人力资源体系，打破传统的人力资源管理思维，从而在企业发展上获得新媒体运营所带来的红利。