成都新媒体公司运营(3个月账号做不起来就淘汰，现在成都新媒体运营这么卷？)

所以，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。所以建议大家在面试过程中，一定得提前了解用人公司试用期的制度，是否购买社保，不买社保的均不考虑入职，企业制度的完善，是保护自己切身利益的依据和保障，也是在一个企业长久发展的基石。

3个月账号做不起来就淘汰，现在成都新媒体运营这么卷？

前两天，小编的前同事跳槽去一家创业型互联网公司做短视频运营。

面试通过后，激动万分，HR说公司员工每个人基本上都是月薪过万，连基础的剪辑师薪资都能拿到很高，虽然说公司不给大家买社保，但是月薪都过万了，大家不在乎自己去买社保。前同事心想，不买社保就不买吧，月薪都过万了，于是兴致勃勃，打算大干一番。

上班第一天：哇！公司居然没有打卡制度，妈妈，我再也不怕迟到扣钱了！哇！公司每个人配置一台苹果电脑，豪！任性！对于短视频运营的前同事来说，那可是最高配置！

上班第二天：老板召集开会，老板：恩，我们的业务必须要有转化，要有业绩，所以我们的考核制度非常严格，3个月短视频平台账号做不起来，就结束试用期，淘汰！

前同事内心：纳尼？？开玩笑呢，怎么不早说，早知道就不来了，说好的月薪过万呢？？

在目前如此竞争激烈的职场环境下，小编务必帮助大家如何甄别歪公司：

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

所以，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

所以建议大家在面试过程中，一定得提前了解用人公司试用期的制度，是否购买社保，不买社保的均不考虑入职，企业制度的完善，是保护自己切身利益的依据和保障，也是在一个企业长久发展的基石。

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真的认真在做招聘服务的好平台！

不收一分钱，任意查看求职功能。

目前很多平台投递简历没有反馈，很多这类招聘岗位常年挂在网上，不一定是真实在招需求。

而且有的平台活跃度非常高，基本上每天都有hr主动发信息，但是岗位基本上都是小公司的为主（不靠谱的蛮多，要擦亮眼睛），鱼龙混杂的公司比较多，大家要仔细分辨。

重点：疫情当下，这个时候不是有能力就能找到好工作的，可以适当的降低求职要求，等复工复产全面展开市场活跃了再求更加适合自己的职位。打工为了保住饭碗，老板为了保住企业，如果在职不要轻易离职，甚至可以牺牲一些利益，跟老板一起共克时坚，相信有这次疫情的考验，你与公司不离不弃，老板会更加信任你！在疫情防控的严峻形势下，如果你有足够的资本，可以不用工作，等疫情解除了再大展拳脚。