完美地实现多劳多得，还需要靠科
学的薪酬制度来保障。
现代企业理想的薪酬制度应达到三 个目的：第一是提供具有市场竞争力的 薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定 组织内，部的公平，合理确定企业内部各 岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工 作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖 励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到 激励员工的目的。 企业的薪酬水平是否 合理，直接影响到企业在人才市场的竞 争力。只有对外部环境具有竞争力的薪 酬，企业才能吸引发展所需的各类优秀 人才。
为了实现多劳多得，奖惩分明，企 业应当针对员工工资等一系列薪酬所进 行分配体系或结构的设计。 企业设计薪 酬时必须遵循一定的原则，这些原则包 括战略导向、经济性、体现员工价值、 激励作用、相对公平、外部竞争性等。 。
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