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合并重组中，企业可结合自身情况，选择性地使用以下思路进行特殊性税务处理的筹划操作：1、如果被合并方存在较长时期内有效的未弥补亏损，同时，被合并方不存在财产转让所得或财产转让所得较小时，那么该合并更应该选择特殊性税务处理的方式进行，因为这可以将未弥补亏结转到合并企业进行弥补，对合并企业较为有利。2、如果选择特殊性税务处理对合并交易更为有利，但合并情况又无法直接满足特殊处理的条件时，合并各方应尽量创造条件将一般重组变为特殊重组。例如，合并前，被合并企业的某个原主要股东，在股东锁定期12个月内要进行股权转让，在筹划时，可先将该股东持有的高于20%的股权比例合理...查看全部>>合并重组中，企业可结合自身情况，选择性地使用以下思路进行特殊性税务处理的筹划操作：1、如果被合并方存在较长时期内有效的未弥补亏损，同时，被合并方不存在财产转让所得或财产转让所得较小时，那么该合并更应该选择特殊性税务处理的方式进行，因为这可以将未弥补亏结转到合并企业进行弥补，对合并企业较为有利。2、如果选择特殊性税务处理对合并交易更为有利，但合并情况又无法直接满足特殊处理的条件时，合并各方应尽量创造条件将一般重组变为特殊重组。例如，合并前，被合并企业的某个原主要股东，在股东锁定期12个月内要进行股权转让，在筹划时，可先将该股东持有的高于20%的股权比例合理稀释到20%以下，再进行股权转让。3、当被合并方存在未弥补亏损，但其净资产的公允价值很小或者为负数时，合并后企业每年的亏损弥补限额就会很小或者为零，这会导致可弥补亏损的浪费。此时，被合并企业可以事先通过资产评估增大净资产的公允价值，或者将账面为负的净资产调整为公允价值为正的净资产；也可以通过免税“债转股”的方式减少企业负债，增大净资产的公允价值。4、鉴于特殊重组下股权支付部分的递延纳税待遇，企业应尽可能多地使用股权支付对价，增大递延所得税的金额，节税降负。节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在灵工平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

企业整体合并，相关资产权属转移无需缴纳增值税。另外，如果分立后，分立出的公司是小规模纳税人，则原公司最好也是小规模纳税人，这样，3%的增值税不可以抵扣，负担不是太重。如果分立出的公司是一般纳税人，则原公司也是一般纳税人，可以通过开具增值税专用发票抵扣相关进项税。如果一家必须是小规模纳税人，一家是一般纳税人，以销售居多的企业为小规模纳税人较合适，以一定的不含税价格为基础到税务局代开3%的增值税发票，下游公司可以抵扣该3%的增值税进项税。探讨。

纳税筹划是通过事先的规划，在合乎税法规定的前提下，最大限度的降低纳税人税负的一种行为。首先，纳税筹划必须是合法的；其次纳税筹划是事先的一种规划；最后纳税筹划的目的是让纳税人的税收负担合理化。纳税筹划具备四个特点：第一：合法性。合法性是纳税筹划的最本质的特点，也是区别于逃税避税行为的基本标志。第二：筹划性。筹划性是指事先的计划、设计和安排。纳税人在进行经营活动之前必须把税款的缴纳作为影响财务成果的一个重要因素来考虑，才能完整的估算出企业的现金流量和利润情况。第三：目的性。目的性是指纳税人税收筹划行为的目的是为了降低税负，取得节税收益。但是，纳税筹划的最终目...查看全部>>纳税筹划是通过事先的规划，在合乎税法规定的前提下，最大限度的降低纳税人税负的一种行为。首先，纳税筹划必须是合法的；其次纳税筹划是事先的一种规划；最后纳税筹划的目的是让纳税人的税收负担合理化。纳税筹划具备四个特点：第一：合法性。合法性是纳税筹划的最本质的特点，也是区别于逃税避税行为的基本标志。第二：筹划性。筹划性是指事先的计划、设计和安排。纳税人在进行经营活动之前必须把税款的缴纳作为影响财务成果的一个重要因素来考虑，才能完整的估算出企业的现金流量和利润情况。第三：目的性。目的性是指纳税人税收筹划行为的目的是为了降低税负，取得节税收益。但是，纳税筹划的最终目的是要关注纳税人的资本总收益，而不是个别税种税负的高低。第四：专业性。专业性是指纳税筹划是综合了会计、税法等专门知识的一门科学，进行纳税筹划的人员必须具备较强的专业知识才能够操作。

送客户的礼品，应列入业务招待费，取得的进项税额发票，不允许抵扣。根据税务有关要求，发生的费用可以据实（直接）列支费用。因此，你公司采购的货物，可以直接列支“营业费用——业务招待费”。当然了，如果一次性购入数量较大，不能一次性使用的，可以作为库存商品管理。另外，税务要求，取得的、不允许抵扣的进项税额发票，为了不形成“滞留发票”，应该先抵扣，再进行进项税额转出。因此，对此批礼品，你可以采取两个方法：1、直接计入“营业费用——业务招待费”；2、先计入库存商品，再根据实际领用，结转成本，计入“营业费用——业务招待费”。送出的礼品，不涉及个人所得税（除非发放给自己...查看全部>>送客户的礼品，应列入业务招待费，取得的进项税额发票，不允许抵扣。根据税务有关要求，发生的费用可以据实（直接）列支费用。因此，你公司采购的货物，可以直接列支“营业费用——业务招待费”。当然了，如果一次性购入数量较大，不能一次性使用的，可以作为库存商品管理。另外，税务要求，取得的、不允许抵扣的进项税额发票，为了不形成“滞留发票”，应该先抵扣，再进行进项税额转出。因此，对此批礼品，你可以采取两个方法：1、直接计入“营业费用——业务招待费”；2、先计入库存商品，再根据实际领用，结转成本，计入“营业费用——业务招待费”。送出的礼品，不涉及个人所得税（除非发放给自己公司的职工。反过来说，何必呢？）会计分录为：借：营业费用——业务招待费（或库存商品）应交税金——应交增值税——进项税额贷：银行存款认证抵扣后借：营业费用——业务招待费（或库存商品）贷：应交税金——应交增值税——进项税额转出如果是先入库，计入库存商品，那么领用时借：营业费用——业务招待费贷：库存商品如果金额较小，购入时直接计入销售费用。如果金额较大，计入待摊费用，分月摊销即可。

1、员工个税低必然是申报缴税的工资也低，为了申报数据一致，那么企业为员工缴纳的五险一金基数必然也是低的。何况五险一金向来是企业运营成本中的一大负担，能够帮员工避税又能减低企业自身负担，企业何乐而不为呢。2、按照我国超额累进制的个税计算方式来说，工资收入越高，税收负担就越大。弘烨优税老师介绍：企业基层员工的个税只有一两百甚至还在免征额内，但月薪几万或十几万的企业高管交的个税都能再请一个基层员工，所以企业做个人税务筹划主要是针对各部门高管、股东和企业老板，并不是企业基层员工。3、企业为员工做好个人税务筹划，可以实实在在地增加员工到手的收入，这在一定程度上能够...查看全部>>1、员工个税低必然是申报缴税的工资也低，为了申报数据一致，那么企业为员工缴纳的五险一金基数必然也是低的。何况五险一金向来是企业运营成本中的一大负担，能够帮员工避税又能减低企业自身负担，企业何乐而不为呢。2、按照我国超额累进制的个税计算方式来说，工资收入越高，税收负担就越大。弘烨优税老师介绍：企业基层员工的个税只有一两百甚至还在免征额内，但月薪几万或十几万的企业高管交的个税都能再请一个基层员工，所以企业做个人税务筹划主要是针对各部门高管、股东和企业老板，并不是企业基层员工。3、企业为员工做好个人税务筹划，可以实实在在地增加员工到手的收入，这在一定程度上能够调动员工积极性，增加企业凝聚力。