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授权人是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程，把这种领导称为授权人。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。授权人的作用：
（
1）明确组织成员之间的关系，使分工更细致。
（
2）使领导者能够腾出时间处理领导活动中最重要的问题。
（
3）为被领导者提供培养和锻炼工作能力的机会，有利于不断充实各级领导人员。
（
4）能够提高领导的决策的效率。
（
5）能够提高企业组织成员的士气。
被授权人是指拥有行政职权。被授权人的特点：其行政职权并不因组织的成立而形成，而来自于单行法授权的主体，也被称为“法律、法规授权的组织”或“被授权组织”。被授权人的含义：权利人把自己的权利委托给另外的人去行使，受委托人就是被授权人。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第三百九十七条
委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
第三百九十九条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但事后应当将该情况及时报告委托人。
授权人是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程，把这种领导称为授权人。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。授权人的作用：
（
1）明确组织成员之间的关系，使分工更细致。
（
2）使领导者能够腾出时间处理领导活动中最重要的问题。
（
3）为被领导者提供培养和锻炼工作能力的机会，有利于不断充实各级领导人员。
（
4）能够提高领导的决策的效率。
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5）能够提高企业组织成员的士气。
被授权人是指拥有行政职权。被授权人的特点：其行政职权并不因组织的成立而形成，而来自于单行法授权的主体，也被称为“法律、法规授权的组织”或“被授权组织”。被授权人的含义：权利人把自己的权利委托给另外的人去行使，受委托人就是被授权人。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第三百九十七条
委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
第三百九十九条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但事后应当将该情况及时报告委托人。
