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国营职工和集体职工差别咋就这么大？

我是一名烟草公司的集体职工,最近我们公司出了这么一个政策,对集体职工的工资减掉了300元,并且不给代缴住房公积金和年终的奖金,我想问一问这么做违不违反劳动法?如若违反劳动法,我们如何讨回我们的权力
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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-25 16:06
可以看看你们的劳动合同，上面有没有规定，要是是单位私自违反合同减的工资。那就可以去你们当地的劳动保障局讨个说法。‘
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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-25 16:06
劳动和社会保障部关于沈阳铁路局挤占挪用集体职工养老保险基金问题处理意见的函 可以参考以上的 事例！
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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-25 16:06
  针对你们单位的这些作法，你们可以向工会或主管领导了解情况，为什么会突然采取这些作法，是否有政府文件要求要这样做。其次，看你们签定的用人合同中关于工资、公积金的条款如何约定，劳动法有关于工资的待遇的原则性规定，但需结合当地的实际情况，是否低于当地的工资水平。  关于公积金的问题，你可向相应的政府主管部门咨询，是否违反相应的规定。真的解决不了问题的，可申请劳动仲裁，不服劳动裁决的，还可向法院起诉主张权益。
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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-25 16:06
如果你们有劳动合同约定，现在他们单方面修改合同劳动报酬是不合法的。你们可以不予接受，向劳动部门申请仲裁或者帮助。奖金是劳动报酬的一部分。 住房公积金方面，因为地方规定不同，请向当地劳动部门咨询。
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火鲤鱼用户
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-25 16:06
工资和奖金，如果不违反当地规定的最低收入的相关法规，并且也没违反你们的劳动合同的话，你除了走人没别的办法。如果违反了法规或劳动合同，你可去单位所在地的劳动局去申请劳动仲裁。住房公积金，你可以查一下当地的《住房公积金管理办法》，如果你们单位违反了该《办法》的规定，你也可去劳动局申请劳动仲裁。另外，对劳动仲裁结果不服的，要抓紧时间去法院起诉。（诉讼时效只有15天）
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发布时间
2022-06-25 16:06
更新时间
2022-06-25 16:07

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