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运营岗位招聘条件低，是不是说明运营对公司并不重要。嗯，是不是觉的很多，但这都是成为一位优秀的运营需要熟练掌握，所以运营人员最重要的能力就是持续学习能力，这么多的知识，30天，90天肯定搞不明白，但树立一个终生学习的心态，成为运营狗哪一天开始就每天开始学习，直到你不想成为一个运营狗。
运营可能是最容易进入互联网行业的岗位，我们看boss直聘的运营岗位的招聘条件，学历要求低（大专就可），经验要求低（可以说是无），对专业无限制。只要会使用电脑、手机就可能找到一个运营岗位，客服就属于运营岗位。
运营岗位招聘条件低，是不是说明运营对公司并不重要。恰恰相反，现在是‘后产品时代’，也就是‘运营时代’。如今任何一家公司都不能少了运营人员，滴滴，美团能杀出重围，靠并不是产品有多么优秀，而是产品背后的优秀的运营。优步、檽米不好用吗？
运营招聘条件低，因为企业需要许多运营人员，而大学并不教运营知识，企业只能自己招人培养。
那大学为什么不教大家运营知识呢？因为运营是一件很分工繁杂、工作琐碎，无法进行系统性学习的岗位。运营是一个筐，什么工作内容都可以往里面装，写文章，聊微信，策划活动、产品优化、用户研究、客服等都是运营的工作内容，大学老师也不知道应该教什么。非要说一个和运营比较相关的专业，就是市场营销吧。
要成为一个月薪的20k的高级运营人员，最后成为运营总监，对运营知识沉淀至少5年以上时间，这还是有悟性的情况下，如果没悟性， 可能一辈子都是一个打杂的。
‘运营’从字面来看，‘’运作‘’+‘’营利‘，即利用各种运作手段，获取盈利。现在有两个问题，那运作手段都有什么？ 靠什么盈利？我们先解释第二个问题，互联网的盈利的关键因素就是流量，流量就是人（用户数量、粉丝数量），当手里有很多流量，变现就是很简单事情，可以卖广告、卖产品、卖数据等等。
对于流量我们需要作三个方面的内容：
引流（关注）：流量从何而来？
留存（不要取关）：如何把流量留下，不失去？
变现（营利）：如何把流量变成钱
这三个内容就是运营的目标。我们需要使用各种运作手段，引流、留存、变现流量。
运作手段有很多，有iP内容运作，社群运作，SEO搜索优化、广告投放、口碑等等许多，条条大路通罗马，只要能对流量有帮助，任何方式都可以，甚至需要将多种方式共同使用。手段虽然多，但目前主要运营手段主要只有4个模块，对应4种类型的运营岗位：
内容运营：负责生产图文或者视频。
用户运营：负责用户新增——留存——变现——传播，客服就是这类。
活动运营：负责策划活动，完成短期的流量目标。
产品运营：负责产品相关数据，将产品搞活，什么都要会点，有点像产品经理，但不开发新产品。
虽然运营分为4大模块，一位优秀的运营人员，应该每一个模块都是精通，成为一个全栈的运营人员。如果您刚入行不久，你至少需要精通一个模块的工作流程，但对其他模块的内容也要粗略的理解。
嗯，是不是觉的很多，但这都是成为一位优秀的运营需要熟练掌握，所以运营人员最重要的能力就是持续学习能力，这么多的知识，30天，90天肯定搞不明白，但树立一个终生学习的心态，成为运营狗哪一天开始就每天开始学习，直到你不想成为一个运营狗。
