工伤认定和责任有关联？

你好，除去不能认定工伤的情形外，工伤一般情况下是不分责任，但也有例外如在上下班发生交通事故需要自己承担主责以下。

没有关系，只要是工作过程中收到与工作有关的伤害，都是工伤，无论是否违规操作。

有 但是需要看情况的。 你可以在当地咨询下律师 （希望能帮到你，麻烦点击 “好评”，谢谢你^_^）

    1,未做伤残鉴定，是员工放弃，还是你公司不愿意?如果是员工放弃，那么员工对此应负责(对于因评残而能得到的补偿将因为没有评级而失去)，如果是公司不愿意，则公司承担责任(从某种意义上讲，不论是否评过，公司的义务一样，只是评过了，公司处理起来更有力有理) 　　2，有些工伤最终恢复了，应该是本来就评不到等级的。     　　一般是工伤的，社会保险会承担一些医疗费用，因此，这些费用，等治疗完结后，统一至社保申请工伤保险支付 　　但员工工伤假期间的工资，企业是必须承担的。 　　这两点，与是否评残无关 　　相关法律知识： 　　工伤事故责任认定 　　一、构成工伤事故责任的要件。    确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。     　　二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。1、是否订立了劳动合同;2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作; 由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬; 职工一般在用人单位提供的工作场工作 　　三、职工必须有人身损害事实。    1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。 　　四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。   　　职工违章引起的伤亡事故不可以认定为工伤事故。  新的《工伤保险条例》没有对此做出规定，但是《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，蓄意违章不应认定为工伤。对于《条例》没有规定的事项，我们可以根据《办法》来处理。  

肯定是有关联的，特别是影响到责任的划分。