用人单位无故调职,变相迫使员工辞职

她忠心为公司服务了五年，公司却只帮她买了三个月的社保，然后被无故调职，由后勤主管调到包装车间做普工，她一气之辞职，却得不到任何补偿。她可以怎样做？可以拿到什么补偿呢？请帮忙。她在新会睦州的一家私型企业做，2003年8月入职，做业务1年，然后调到办公室做文员1年，再升为销售后勤部的主管（有三个下属），做到2008年7月19日离职为止。她主要负责公司的物流与客户联系和公司的内账。2008年1月，公司发生失火，她冒着生命危险把重要帐目和客户资料搬离火场。大火烧了一部分生产线和一部分仓库，公司停业整顿，并申报保险赔偿和零报税。由于她是负责内账，统计损失和资料整理等善后事务，所以她一直没有停止工作。2008年3月，她与公司签了劳动合同，合同期为1年，上面写的职位是文员，底薪是1100元/月，而且口头协定每月另外由总经理秘书发300元现金，其它还有约300元的补贴发到工资上，全部合计约1700元/月。事实上，她的职务工作上并无改变，而且公司也按合同和口头协定履行了。2008年5月下旬，总经理秘书拿了几份离职书，口头上以“影响公司零报税”为由，无理要求办公室人员签字，证明2008年1月开始已经离职，而事实上她们一直在上班，签名后也要要求她们一直上班。2008年7月初，公司老板安排了一个刚毕业的亲戚（阿甲）来她身边“实习”。要求她把手上的事务及内账“教”给甲。一个星期后，7月8日她突然收到了人事顾问亲手给的一封调职信，要把她从销售后勤主管调到生产包装车间做普工，工资是计件。（这是这家公司抄人的一贯手段，例如之前有司机被调到车间，都是不愿做而辞职）她一怒之下即时向公司写了辞职书。2008年7月19日，公司批了辞职，但她得不到任何补偿而且她是忠心做了五年，而公司只帮她刚买了三个月的社保。请问按有关规定，她能得到多少补偿？而且刚听说那个老板逃跑了，怎么办？。