入职时候是实习生，录用后试用期工资就可以低于同岗位最低工资的80%吗？ 我进入现在的工作单位（某酒店）是时候是实习生的身份，两个月后我转为正式职工，开始三个月的试用期。进酒店工作之前面试的时候约定的转正后的工资是税前4500，那么我想实习期过后的三个月试用期至少应该不低于4500的百分之八十，结果领导以我进入酒店时是实习生身份为由，指出他们酒店给我们这类员工试用期一律1500元的工资，是我们酒店最低的工资级别。 由于急于转正的心态，我就勉强同意了。两天后，酒店于我签订了劳动合同，合同上面职务一栏，写的是培训生而不是我从事的人力资源总监秘书一职，工资一栏写的是1500。并说明三个月后并不会重新签4500元的合同，只是保证会制作人事变动表，帮我改动工资。最近三个月又满了，领导又找出借口说只给我3200的工资，而不是我和同事们一直认定的4500。我觉得十分委屈，甚至有受到欺骗的感觉。毕竟这个职位非常非常辛苦难做，之前招了好多人都辞职了，我坚持到现在已经五个月。 现在我有以下三个问题：第一，试用期给1500元，明显低于劳动合同法的相关规定，是否像酒店说的一样，因为我进来的时候是实习生的缘故这个规定就合法了呢?第二，我怎么跟领导和平谈判，能使她履行原先4500元的承诺呢。（根据同工同酬的原则，其他类似职位的工资都是4500，凭什么我付出的劳动一样，职位也一样，工资就要低呢）第三，如果部门直接领导不同意给我4500，我有什么方法寻求劳动保护吗？。
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