劳动争议案中(入职协议)有法律效力吗?

07年底我进入一工厂工作,入厂时没签劳动合同,厂方要求签一份入职协议上面写明试用期工资800元,试用期后计件,同岗位工资约2500元.我在工作了十多天后不幸发生工伤(伤残九级).事后厂方以入职协议的800元计算工伤待遇,请问这入职协议能取代劳动合同吗?若起诉到法院主张以同岗位工资计算工伤待遇有多少胜算?

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:36

这份入职协议不是规范的劳动合同，但在没有正规的劳动合同的情况下，也具有劳动合同关系的证明力。不过，工伤的工资不是以劳动合同上记载的工资为准。根据《工伤保险条例》第六十一条明确：“规定本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 ” 所以，有没有劳动合同，那份协议算不算劳动合同，你都是劳动者。单位都应当承担工伤责任。工资是以社会保险的缴费工资为标准的。那么，如果单位已经给你办理了社会保险，则是以申报保险时的工资标准为准；如果单位没有给你办理社会保险，即你的缴费工资为 0 ，那么，你可以请求按照统筹地区职工平均工资的６０％计算；如果经计算，这个标准低于协议的800元，建议你同意按800元计算。另外，工伤赔偿争议属于劳动争议，是不能直接到法院起诉的，只能是先申请劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的才能到法院起诉。劳动仲裁或法院当然只能是按法律规定办。如果按规定计算的结果低于协议的800元，建议你协商解决，不要申请仲裁，更不能直接上法院。。

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发布时间: 2022-06-16 14:36

更新时间: 2022-06-16 14:36