劳动法传染病解除合同

我在公司工作了2年，我本身有已型肝炎（不传染），在工作期间得了肺结核（不传染），现在肺结核正在治疗阶段，医院给我出具诊断书叫我在家休息治疗，现在公司通知我要和我解除合同，我想知道公司现在可以和我解除合同吗？如果和我解除合同能给我什么的赔偿？还有就是现在还没解除合同，公司应该给我多少工资？我在公司的基本工资是每月1100元，综合工资是每月1550元，还有就是，我们当地有说法，就是说工人的最低工资是每月700元，我想知道公司现在应该按照哪个标准给我？是按照病假的给还是按照工人的最低工资给？还有就是我们公司有年终奖，在没解除合同的情况下，公司应该支付我年终奖吗？希望可以给我个更好的答复！谢谢。

好问题 0评论收藏举报

1 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-16 14:46

虽然你的病并不传染，但由于你的肺结核正在治疗阶段，医院出具诊断书让你在家休息治疗，已经无法提供正常工作，公司可以和你解除劳动合同，但需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。你在公司工作了2年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月”的规定，你可以享受3个月的医疗期。公司在你医疗期满仍无法提供工作的情况下，可以依照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，与你解除劳动合同，但需要按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”经济补偿。你休病假应该得到的是病假工资。经济补偿的标准应按照《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定执行。

赞同 0 0评论

问题动态

发布时间: 2022-06-16 14:46

更新时间: 2022-06-16 14:46