企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二 _对内部员工进行培训,提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言:“出 产品之前先出人才”,其创始人松下幸之助更是强调:“一个天才的企业家总 是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。 教育是现代经济 社会大背景下的‘杀手锏’,谁拥有它谁就预示着成功,只有傻瓜或自愿把自 己的企业推向悬崖峭壁的人,才会对教育置若罔闻。 ”但是,中国的许多企业 往往倾向于从外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这 对企业的长远发展是极其不利的。 因此,从战略高度重视员工培训,对中国 企k人力资本的开发与利用具有十分重要的意义。
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