产假

产假

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式... 查看详情>

共 10106 讨论,7天新增100个讨论,30天新增10106个讨论

匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:45
匿名用户 :带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突,休了产假还能休年假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 14:35
匿名用户 :新劳动法上就有男士陪护假
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:06
匿名用户 :    劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。   根据以上规定,法...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:34
匿名用户 :我上班。产假我们是提前十五天单位让休息的。估计每个地区不一样的。我门九十八天晚婚晚育加六十天
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:36
匿名用户 :要是是剖腹产的话再告诉你们领导就可以了他们一般都会再给你补假的
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 17:02
匿名用户 :    自己交社保,产假期间能去社保局领工资吗:只要有生育证,且在生育的这个月前,连续缴纳十二个的社会保险(必须含生育险),就可以领取生育补贴(生育期间的住院费用,一般是定额)及生育工资。  但生育险并不能转移。 一、连续缴纳十二个的社会...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-17 05:08
匿名用户 :    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。  关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-21 00:46
匿名用户 :公司倒闭孕妇赔偿标准:1、首先产假期间的工资公司要全额支付;2、孕期的具体赔偿金额,可以由公司和劳动者协商而定,一般以经济补偿为准,员工在公司每工作满一年支付一个月的工资为标准,如果工作在六个月以上但是不满一年的按一年计算;3、而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。

热门话题

抖音

短视频

知识产权

市场营销

攀枝花

火鲤鱼 © 2024 专注小微企业服务 冀ICP备09002609号-8