绩效

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共 32 讨论,7天新增4个讨论,30天新增4个讨论

匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 10:33
匿名用户 :绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 19:35
匿名用户 :是目前比较流行的工资考核方式,具体的是将你的工作分解为可以衡量的绩效指标,你的完成情况结果加起来就是你的综合绩效表现,据说可以更有效的激励员工,更公平的考核方式。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 20:44
匿名用户 :去找华盛美业吧,这家公司提供团队管理、业绩增长等方案。作为业的培训机构,貌似很多做美业的人都会选择它。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-13 20:45
匿名用户 :今年发现一个企业物流,有一个叫众辉物流就不错。这家企业在我们这个地方的行业里可以说是很好的。大家可以去看看,考虑一下他家。
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-14 10:50
匿名用户 :  申请这种项目,上级主管部门会有相应的表格式申请书,按照申请书中的项目逐项填写。   你所说的《项目实施方案及项目绩效目标》是申请书中的一部分内容,还是独立的一个表格?是不是申请书中只有这个大栏目而没有具体的更加细化的内容?   填写这一部分内容建议从以下几个思路入手: ...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 15:17
匿名用户 :如果劳动合同有的不违法,如果合同没有提到公司就是违法行为,可以咨询法律顾问
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 18:46
匿名用户 :访问量不是激励员工就能上来的。要看发布内容的质量,热度,还有所用的关键词是不是网友感兴趣的
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 19:08
匿名用户 :    1、计划书要有明确目的   我们说“师出有名”一场战争的发动者在发动战争的时候往往会在这场战争发动之时冠一个冠冕堂皇理由让人们能接受和理解,同时,在这个“名”的下掩盖下提出自己的目的让执行者有目标的前进,同样作为一个市场的开发也需要“师出有“明””...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 19:14
匿名用户 :首先,你要知道和绩效有关的项目数。各项目的所占比重。打个比方:(考勤分数)%50+工作量分数%50 =加权后的分数。就可以用来算绩效了
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-06-16 21:06
匿名用户 :做KPI关键参数指标,对推广覆盖面积,页面到达率,UV ,成交转化率 ,细化分就要算 单个成交推广费用评估,ROI等关键指标

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