文章 什么是高绩效文化

　　所谓高绩效文化，其核心价值观必然是围绕追求优秀绩效的，例如IBM的力争取胜、NOKIA的顾客满意、GE的追求完美；而文化的其他价值判断，如什么样的员工是优秀员工、什么样行为应当被奖励等，也必然围绕追求高绩效来展开。相应的，企业的薪酬制度...

高绩效文化

赞同0  18浏览  0评论 lisong73 2022-12-29 10:55

文章 高绩效文化的特征

　　高绩效文化拥有如下的六个特征： 　　1、目标导向，清晰界定成功（或高绩效）的定义 　　拥有高绩效文化的企业会清晰的向员工传递组织的目标和策略，告诉员工什么是成功，以及如何成功。同时企业的目标会通过分解和转换与每位基层员工的工作息息相关，...

高绩效文化

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文章 高绩效文化的措施

　　从高绩效文化的特征可以发现建立高绩效文化的标准和途径： 　　1、梳理价值观，建立追求高绩效的基本理念 　　文化建立，从心开始，企业需要梳理基本的价值观，将所有与追求高绩效冲突的理念和价值判断进行排除，并围绕高绩效文化建立新的企业文化体系...

高绩效文化

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文章 高绩效文化的IBM的高效绩文化

　　IBM在奖励优秀员工时，是在履行自己所称的高绩效文化。 　　1996年初IBM推出个人业绩评估计划（PBC）。具体来说，PBC从三个方面来考察员工工作的情况。 第一是Win，致胜，胜利是第一位的，首先你必需完成你在PBC里面制定的计划，...

高绩效文化

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文章 高绩效文化的高绩效企业文化的构建

　　蓝色巨人的企业文化转轨 　　IBM在企业变革过程中的文化转轨，为我们反思企业文化的本质提供了一个很好的借鉴。 　　IBM的文化是其创始人老沃森提出的，以新教伦理为基本假设，其核心价值观是三个基本信仰：即精益求精、高品质的客户服务和尊重个...

高绩效文化

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