诺尔·迪奇

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诺尔·迪奇的基本理念
诺尔·迪奇持有两个基本理念: 第一,任何一个公共机构或企业组织所取得的成功,都是因为在组织的每个层面上有尽可能多的领袖人物; 第二,培养下一代接班人是现任领导人义不容辞的责任。 他认为,领导就是带领变革,是将大家从现在带向所期望的未来...
诺尔·迪奇的经理人常用的故事类型
诺尔·迪奇归纳出了三种经理人常用的故事类型。 第一类故事是“我是谁”,也就是讲述自己感人的经历和成功的经验,用个人的故事来打动人心,调动员工的积极性; 第二类故事是“我们是谁”,也就是在变动中创建起同位一体的感情,在应对时代变迁过程中激...
诺尔·迪奇的领导力的基本要素
  诺尔·迪奇说,如果一个50人的网球队由你来挂帅,那么对如何打网球你就应该有你自己的一套观点。这其中有四个基本要素:一是你所要教的理念有哪些?对网球而言,就是要教他们如何打正手球,如何打反手球,打网球的规则有哪些等。二是要有一系列支持你的...
诺尔·迪奇的著作
  诺尔·迪奇一生著作颇丰,诸如《领导力驱动》、《掌握你的命运》、《其他人也许会》、《奇异传奇》和《领导引擎》等,这些著作无不渗透着他关于领导力变革的思想。新近出版的《领导力循环:伟大的领导人教授公司取得成功》一书中,他阐述了公司的领导者通...

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