差距理论

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 什么是差距理论
  差距理论是由Locke(1969)和 Porter and Lawler (1971)所主张,认为工作满意决定于个体知觉到实际工作报酬与期望报酬间的差距,意即取决于个人工作中之实际获得与希望或应该获得两者之间的差距,假如实际获得大于希望...

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