薪酬策略

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3、付薪的依据 薪酬内部公平性:职位、能力、绩效 薪酬外部竞争性:市场 薪酬成本可靠性:企业 五、 薪酬设计——如何建立企业薪酬体系? 1、薪酬现状分析 ●薪酬内部分析的方法(管理访谈、调查问卷、财务分析、业务分析、人力数据分析等) ●薪酬...
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