绩效管理流程存在的问题
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rroza 这家伙很懒，还没有设置简介...
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1.强调员工个体的绩效管理，忽视企业整体的绩效管理。
2.绩效管理重视过去，忽视未来。
3.重视绩效结果，轻视绩效反馈。
4.将绩效管理等同于绩效评估。
