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就是我之前和公司签劳动合同,发现内容有问题:

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35
单位基本的社保金全部从员工工资中扣除 显然是不合法的 单位缴纳社保金是法定义务 必须的 强制的 单位应缴部分绝对不能转嫁到员工头上 解除劳动合同一般只有单位向离职员工支付经济补偿金 没有员工反过来向单位支付经济补偿 当然 如果有专项培训 并且签订服务期协议的 员工在约定的服务期内离职 确实需要向单位支付违约金的 但这个不叫经济补偿
火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:35
社保是由公司和个人共同负担的,劳动合同中写的五险一金应从工资里扣除,包括乙方自负部分与甲方应付部分是不合法的,公司不为员工缴纳社会保险是违法的,这一条是无效的。如乙方在合同期内离职,乙方应向甲方支付给经济补偿也是不合法的,但如果单位为劳动者提供专项培训和有竞业限制的在合同期内离职,乙方可以向单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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