该如何维权呢？工作期间受伤？

     本案涉及的焦点问题是陈某某与重庆某某家具有限责任公司（经下 称家具公司）之间是否形成了事实劳动关系。对此，家具公司矢口否认并 请求人民法院撤销江津市劳动和社会保障局（下称劳动局）于2006年1 月12日作出的津劳险伤认字[2006]72号《工伤认定决定书》。     本案中，劳动局在对侯某某、张某某进行调査时，两人证实陈某某是 家具公司的职工，并由侯某某介绍进公司。陈某某是在木工车间工作过 程中，右手被平刨机绞伤的。当然，这其中最为重要的证据是陈某某提供 的其与家具公司负责人的谈话录音，该录音直接地反映了案件的事实。   证人证言与录音证据形成的证据链条证实了陈某某的陈述属实。  虽然案 件中，有证人否认陈某某系家具公司职工，但因该证人证言不符合客观情 况，人民法院对此不予采信。 从本案来看，最值得关注的还是陈某某提供的录音证据，它反映了劳 动者维权意识的增强。  在实践中，在遇到工伤问题时，用人单位往往在职 工受伤之初，态度较好，同意赔偿，希望私了。  一旦情势对其有利，如过了 工伤认定申请期限或是职工没有证据，抑或是将职工手中的证据拿到手 后，等等，有的用人单位就原形毕露了，拒不承认是其单位的职工,等等。   有的劳动者因为没有证据，又缺乏相应的法律知识，一时间不知所措，往 往想到的就是找工友作证。但实际上，由于工友们还要在单位工作，所以 有的工友往往有所顾虑，再加上用人单位放出谁作证谁走人类似的话，工 友们确实也很无奈。    在这样的情况下，劳动者往往输掉官司。而在本案 中，我们看到的是陈某某用录音的方式揭穿了单位的谎言，赢得了官司， 维护了自身的合法权益。劳动行政主管部门依法认定以及人民法院的正 确判决虽然是一方面，但主要还是陈某某依法运用证据的结果。  所以，我 们不难看出，在涉及工伤维权时，一定要相信证据,千万不可随意相信用 人单位的话。   。