公司员工合同到期后怎么处理

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我的劳动合同到期了，现在公司也没有续签合同，保险等问题该怎么处理？那我现在还算是公司一员吗？

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4 回答

火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:24

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:24

合同到期你现在是否还在原岗位工作是否有人通知你合同到期不再续订如果没有通知你离职你也仍然在原岗位工作那么不必担心可以视为已续签劳动合同你可以继续好好工作工资社保一样都不会少如果期满一个月还未续签你甚至可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:24

合同到期之前一个月如果公司没有找你续签，那你应该主动找一下公司呀，如果都不想续签的话就找更好的工作吧，如果合同已经过期了你还在为公司工作的话，这明显不合法，如果出事故公司完全可以撇开的哈，保险社保这些也是得不到保障的，肯定也不算公司的一员了，完全没有保障的哈

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火鲤鱼用户用户来自于: 未知
2022-06-13 11:24

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。你的劳动合同到期了，现在公司也没有续签合同，如果你继续在单位工作，单位也没有提出解除劳动合同，就视为单位与你以原条件继续履行合同，工资照发，社保继续缴纳，你还算是公司的一员。如果你提出解除合同，就可以走人，公司提出解除劳动合同，需要提前30天书面通知，并按照第劳动合同法四十六条规定支付经济补偿。补偿标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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发布时间: 2022-06-13 11:24

更新时间: 2022-06-13 11:24