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公司员工合同到期后怎么处理
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公司员工合同到期后怎么处理
商务文书
我的劳动合同到期了,现在公司也没有续签合同,保险等问题该怎么处理?那我现在还算是公司一员吗?
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 11:24
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 11:24
合同到期 你现在是否还在原岗位工作 是否有人通知你合同到期不再续订 如果没有通知你离职 你也仍然在原岗位工作 那么不必担心 可以视为已续签劳动合同 你可以继续好好工作 工资 社保一样都不会少 如果期满一个月还未续签 你甚至可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 11:24
合同到期之前一个月如果公司没有找你续签,那你应该主动找一下公司呀,如果都不想续签的话就找更好的工作吧,如果合同已经过期了你还在为公司工作的话,这明显不合法,如果出事故公司完全可以撇开的哈,保险社保这些也是得不到保障的,肯定也不算公司的一员了,完全没有保障的哈
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火鲤鱼用户
用户来自于: 未知
2022-06-13 11:24
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。你的劳动合同到期了,现在公司也没有续签合同,如果你继续在单位工作,单位也没有提出解除劳动合同,就视为单位与你 以原条件继续履行合同,工资照发,社保继续缴纳,你还算是公司的一员。如果你提出解除合同,就可以走人,公司提出解除劳动合同,需要提前30天书面通知,并按照第劳动合同法四十六条规定支付经济补偿。补偿标准是在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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发布时间
2022-06-13 11:24
更新时间
2022-06-13 11:24
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