年销售额六十个亿跨境大卖的人员架构看完不得不服(跨境电商运营待遇事实)

最近跨境电商圈有个事情，让大家都在讨论，一方面说明跨境电商有些企业发展还是蛮健康的。并不是所有的卖家都受疫情影响。作为跨境电商行业最知名的品牌企业，安克创新在创业板试行注册制发行上市获得受理。

这家2019年营业收入将近10亿美金的企业，员工总数在1500人左右，比国内多数同量级的企业人数都少。

从2017年到2019年，跨境电商销售收入分别是三十多个亿，五十多个亿，已经六十多个亿，创始人之前在谷歌做技术，后来回国创业，比较出名的就是anker这个品牌，被很多中国卖家作为研究的对象，线下的任何一次亚马逊的分享会，不少讲师都会拿anker的移动电源作为讲解的标本，看大卖是如何做listing的，这就是这家企业的魅力，当然除了anker这个品牌，其实在很多品类，也有很多知名的品牌，只是中国很少卖家知道。

这些都不是我佩服的地方，让我佩服的是这家企业的人员架构，一般在深圳的跨境电商企业跨境电商运营待遇，有上百人团队的基本销售人员占了百分之八十以上，比如像亚马逊销售团队，独立站销售团队，ebay销售团队，速卖通的销售团队等，但是去看了安可创新，他们的产品设计研发人员占比差不多到了百分之五十的样子，可见是一件很注重产品品质的公司，对于做品牌来说，品质是最好的保障，整个研发人员的薪酬有的已经过了百万，对比销售团队，一般薪酬是在二十到三十万，相比其他企业，还是稍微要高的，那么作为企业来说，单兵作战的单人贡献值是要高于同行业的，员工能够在岗位上创造出更大的价值，企业的人员流失率也很低，是一个良性的发展！

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