品牌策划部门(从行政岗到基金经理、研究总监，银河基金大举招兵买马所为何事)

在此前公开招聘总经理、副总经理后，北京商报记者注意到，近期，银河基金也开启大规模社招，从人力资源、客户服务、品牌营销策划等行政岗到行业研究员、基金经理、研究部总监等各岗位均涉及，拟招聘多达50人。同花顺iFinD数据显示，截至2022年四季度末，银河基金的非货基管理规模为73034亿元，在全市场中185家基金管理人中排第52名。

从行政岗到基金经理、研究总监，银河基金大举招兵买马所为何事

在此前公开招聘总经理、副总经理后，北京商报记者注意到，近期，银河基金也开启大规模社招，从人力资源、客户服务、品牌营销策划等行政岗到行业研究员、基金经理、研究部总监等各岗位均涉及，拟招聘多达50人。中基协数据显示，截至当前，银河基金旗下仅有164名员工，此次大举招兵买马所为何事？

罕见招聘多名基金经理

近期，北京商报记者注意到，银河基金大规模开启社招，涵盖投研、运营、销售等多个岗位。银河基金2月16日在旗下微信公众号发布招聘启事显示，因公司业务发展需要，拟招聘基金经理7-8人，含固收+、利率债、货基、权益方向。

从招聘要求来看，银河基金要求应聘相关基金经理岗的人选需符合硕士及以上学历，金融、财务等相关专业等要求。具体来看，对于固收+基金经理和利率债基金经理，银河基金要求要有2年以上相关业绩证明；对于货币基金经理则要求不低于2年的货币市场基金或固收类资管计划管理工作经验，历史管理规模不低于50亿元。

对于权益基金经理，银河基金则要求5年以上投资研究相关经验，其中2年以上投资管理经验且投资业绩表现优良，投资业绩可查验或有公开数据。但对于上述岗位的薪资待遇，前述招聘启事则未明确，而银河基金官网的招聘启事则显示薪资待遇面议。

一口气招好几位基金经理，银河基金是缺人了吗？同花顺iFinD数据显示，银河基金年内并无基金经理离职，2022年仅有王海华、神玉飞两位在公司任职超8年的“老将”离职，2021年则有陈伯祯、楼华锋、余科苗、钱睿南4人离职。再往前，则已追溯至2017年。

就银河基金现有的基金经理情况来看，截至2月21日，公司旗下共有19名基金经理，平均任职年限为6.29年，其中在银河基金管理公募产品经验不足5年的有9人，占比47.37%，任职不足3年的则有6人，占比超三成。

同花顺iFinD数据显示，截至2022年四季度末，银河基金的非货基管理规模为730.34亿元，在全市场中185家基金管理人中排第52名。若从同期非货基管理规模在700亿-800亿元的基金公司来看，共有6家公募，但上述机构旗下基金经理数量均多于银河基金。例如，泰康基金、创金合信基金、国联安基金、信达澳亚基金的非货基管理规模均高于银河基金，旗下依次有基金经理20人、39人、21人、27人。若从规模小于银河基金的上投摩根基金、申万菱信基金来看，旗下也分别有31名、24名基金经理。

从上述数据不难看出，在相近规模的基金公司中，银河基金现有的基金经理人数最少，甚至不足20人。但在多达700亿元的规模面前，这也意味着不少基金经理需要“负重前行”，一拖多的情况也较为明显。数据显示，银河基金旗下当前有8名基金经理的在管产品多于7只（份额合并计算，下同），其中，韩晶、何晶、张杨、张沛旗下共有7只在管产品，罗博、卢轶乔、蒋磊旗下也有8只产品在管，而由刘铭“掌舵”的基金则多达14只。

大举招揽人才近50人

事实上，除了基金经理，上至研究部总监，下至行业研究员、行政管理人员，也是银河基金此次大举招兵买马的目标。

根据银河基金官网显示，除前述基金经理岗位外，该公司也在招聘固定收益总监、研究部总监、专户投资经理，以及基础设施与不动产投资部（筹）负责人、项目经理、投资经理/运营经理等岗位，与此同时，银河基金也拟招聘汽车/机械/化工/食品饮料行业研究员各1人。

此外，银河基金此次招聘也涵盖渠道总对总负责人、渠道业务总监等渠道岗，销售管理负责人、资深机构销售经理等销售岗，以及人力资源、客户服务、品牌营销策划等多个岗位，此番招聘人数合计近50人。据悉，上述岗位招聘于1月19日发布，目前仍处于接受简历投递阶段，截止日期为3月31日，且相关岗位的薪资待遇均为面议。

在某业内资深人士看来，这一大规模招聘无疑等同于新建一个中小型基金公司。“但更需要注意的是，当公司一下子招聘这么多人，如何实现团队融合是关键，新同事的融合也关乎到公司业务能否正常开展，如果管理不当，甚至可能会影响公司的正常管理运作。”

深圳中金华创基金董事长龚涛也认为，“对于旗下员工不足200人规模的银河基金来说，此次招聘近50人，确实是一次大‘补血’”。中基协信息也显示，截至当前，银河基金旗下员工共计164人，持有基金从业资格的共有163人。

“公募基金在相对比较稳定的情况下出现大规模招聘，可能有几方面原因。一是出现业绩大面积滑坡，产品清盘数量多，导致基金经理下岗、跳槽、更换。二是公司管理层动荡，人员大规模离职，导致岗位缺失。从公开信息来看，近几年，银河基金的高管人事变动比较频繁”，龚涛补充道。

值得一提的是，就在1个月前，银河基金也曾公开招聘高管。据悉，银河基金于1月16日发布选聘高级管理人员的公告，称为进一步加强公司经营层班子建设，面向社会公开招聘副总经理，分管固定收益业务。任职要求为8年以上金融行业工作经历；5年以上国有大型金融机构工作经历，具备固定收益条线管理岗位工作经验；年龄不超过45岁；具有突出的投资业绩等。上述公告显示，该招聘截止时间为2月12日。

针对此次大举招聘的原因及副总经理招聘进展，北京商报记者发文采访银河基金，但截至发稿前尚未收到相关回复。

事实上，上述招聘并非银河基金首次社招高管。此前在2022年1月14日，银河基金也曾公开招聘总经理，并要求新任总经理人选需符合具有累计10年以上的金融行业工作经历，3年以上公募基金等相关领域、曾任公司副总经理及以上的工作经历等。

在公开招募两个月后，2022年3月14日，银河基金官宣于东升出任公司总经理。据悉，在加入银河基金前，于东升历任申万菱信基金总经理、上海尚阳投资总经理、诺安基金副总经理等职。不过，就任不足9个月，于东升即宣告因个人原因于2022年12月9日离任。截至当前，银河基金总经理一职仍由公司董事长宋卫刚代任。

股东变更进行时

“一般来说，公募基金的总经理、副总经理一般不会采取社会公开招聘的方式，主要是公募基金一般都有国资背景的大股东，从控股股东的角度来看，委派或指定总经理是较为普遍的情况，而银河基金公开招聘高管主要或还是因为公司的内部问题，为平衡股东的不满以及给公开舆论树立正面形象而做出这样的安排”，龚涛如是说道。

回顾银河基金的发展史，至今已有20余年。官网资料显示，银河基金成立于2002年6月14日，是中央汇金公司旗下专业资产管理机构。当前，银河基金的实际控制人或最终权益持有人为中国银河金融控股有限责任公司。

而此前在2022年12月9日，中油资本公告称，旗下全资子公司中国石油集团资本有限责任公司（以下简称“中油资本有限”）拟与中国石油天然气集团有限公司（以下简称“中石油集团”）签署《股权转让协议》，以3.23亿元的价格购买中石油集团持有的银河基金12.5%的股权。由于中石油集团为中油资本的控股股东，故此次交易构成关联交易。此次交易完成后，中油资本有限将与湖南电广传媒股份有限公司、上海城投（集团）有限公司、首都机场集团有限公司并列成为银河基金第二大股东，持股比例均为12.5%。

中油资本前述披露的公告显示，2022年前三季度，银河基金营业利润5.45亿元，归母净利润1.54亿元（以上数据未经审计）。而2021年度，银河基金营业利润8.37亿元，归母净利润1.6亿元。

对于银河基金此次大规模招聘，前述业内资深人士评价道，“整体来看，银河基金的内部机制和管理可能出现了问题，通过大规模招聘，不一定能解决根本问题，但希望人事‘补血’后，也能使银河基金涅槃重生”。

在此次大规模招聘后，如何留住人才也成为银河基金后续发展的关键。在财经评论员郭施亮看来，人才是基金公司的核心竞争力，基金公司采取扩招措施，一方面是基金计划做大做强的需求，另一方面是基金公司通过公开招聘引入更多优秀人才，提升基金公司管理能力和核心竞争力。因此，基金公司需要通过股权、激励和增加薪酬待遇等方式留住人才，提升基金公司的竞争力优势。

北京商报记者 李海媛