市场营销职业经理人，快消品职业经理人为何也“快消”？ －与市场 第一营销网

多少年了，一直在快消品里打拼的自己猛然回头——尽管自己还算比较容易停留，但仔细一算，12年也经历了6家企业。我再看看周围的一些朋友，几乎每年都在换新的单位，很多朋友一问就是现在到哪里了？或者就是还在**企业啊？干长了，大家反而都觉得奇怪……为何会出现这种情况呢？本人做了点小小的总结，在此供大家参考：

1、从企业的角度出发

几乎找不到合适的人：当快消品已经进入“超消品”的时代，企业对职业经理人的要求也越来越高，他们理想的认为找一个人进来就会改变当前的命运，他们找猎头从那些大的企业高薪请来操盘手，结果用了两个月后发现现实与理想悬殊很大，于是他们总结：大企业的人只能是锦上添花，面对刚刚起步的企业，他们无法雪中送炭，大家开一个会，将这个人辞掉，重新找个搞零企业起步的；于是，这个人干了两月就离开了，企业等待新的“神来之手”，再过两月，终于找了一个做了多个企业零起步的操盘手，要经验有经验，要学历有学历，要管理管理，水平也不错，企业又一次将期望寄托在了这个新来的“高手”身上。新来的高手一开始工作，领导无不赞叹——这才是高手市场营销职业经理人，才是真正的雪中送炭的。殊不知又过了两月，发现这个高手啥都弄得很好，从包装到产品、从团队到招商。可就是回转太差，第一笔款打了之后就不见动静。而这些招商团队费用每月几十万，企业感到压力越来越大。最后以商讨，又得出了一个经验——这些人只会做第一脚，后期的事情都不会，还得找个前后都会的。然后就把这人辞退了，这时市场正需要人，但企业没有人，经销商抱怨、产品临近过期…..好不容易找了一个前后都做过的，一上手，企业便觉得这个人好像啥都可以，但是都不精，总觉得不满意，然后重复又重复！！！！这就使快消行业操盘手总是在游离……

2、从职业经理人角度出发

A、提高薪金：众所周知，我国经济发展很快，而企业招新员工可以出高工资，但对于前期的员工呢，总是能不涨则不涨，甚至还想找个借口来降降，这种情况下，这些职业操盘手也总结了经验，到一个企业干到最辉煌的时候，赶快急流勇退，找下家企业去提高自己的薪金，于是一年左右，就成了一个平均跳槽的节点。

B、逃避现实：有的职业经理人，干到一定程度就知道干不下去，这个时候自然就是以退为进。

当然，具体的还不止这么多，比如有人喜欢干短盘子洗钱，还有的企业也是利用段时间洗钱，或则企业资金不足搞不下去、老板转行等等。但以上是主要原因，因此，作为一个职业经理人市场营销职业经理人，我想告诉兄弟们，请放慢薪金的脚步，面对现实。而向老板们说声——职业经理也是人，不是神，品牌的成长是有规律的，此强彼弱，没有啥都很强的，如果有，你也会觉得他的薪金与你认为的价值悬殊太大。