来源：智联招聘

余袅在领导来巡查时，去检查物料了。领导不问青红皂白地就痛批了她一顿，认为她上班划水摸鱼，人不在岗。

她刚要张嘴解释，就被领导给堵了回来，领导盛怒：上班溜号，还有理了？

很多打工人都忍受不了这种过于铁腕的管理风格。领导不听解释、也不接受反驳时，打工人真的很憋屈。但一开口就触雷，彷徨又无助。

在职场中，如果遇到不听解释，喜欢一言堂的领导，该怎么办呢？

01 领导拒听解释，默认解释=掩饰

其实每一个不愿意听解释的领导，心里都做了这样一个预设：认为他看到的即全部事实，解释是为了掩饰。他拒绝的不是真相，而是他以为的来自员工的借口。

就像刘好，前段时间她因为手头的工作繁重，实在分身乏术，就请假没去参加公司组织的培训。领导便认为她是故意推托，进而对她有了负面的看法。

这种情况下，其实不论她当即解释什么，在领导看来其实都是推辞。所以说，最好不要在领导的情绪上头时，上赶着触霉头，可以等一个契机，向领导具体说明理由。

在职场中，有些话适合赶紧说，有些话适合缓着说。

02 改解释为汇报，化被动为主动

在网上看到过一个公式：高度责任心+不会汇报=职场受气包。

职场上所有的误会都在于不了解。然而领导很忙，不会主动去了解每一名下属。所以，作为下属就要主动汇报，打破和领导之间的隔阂。

好的汇报可以让领导对你的认可，始于工作，忠于人品，同时获得额外的资源。

但汇报的精髓不在于有，而是有效。有效的回报，能够让领导快速知道你的工作进展，工作目标，达成目标需要哪些条件，推进中遇到哪些困难……让他有兴趣知道你做了些什么。

03 消除心理对抗，建立统一战线

孟浩因为他做的活动海报中有一个错别字，受到了领导的批评。领导当着甲方的面把他骂了个狗血淋头。更要命的是，自打那以后，领导就经常性地抽查他的工作。

他认为是自己被领导针对了。于是，他见领导就绕着走，领导说工作，他也不应和。嘴上虽然什么都不讲，但身体各处写满了不满。

领导察觉到他的变化后，也开始疏远他。表面上看孟浩的工作少了，但杂事却越来越多。

冯唐老师谈到过一个职场陷阱：“单位里最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇，到最后吃亏的一定是你。”

不论领导风格如何，要么你有能力，把他换掉；要么你有退路，把公司换掉。不然对抗的关系只会让你和领导更加疏离，工作开展更加不利。

不论什么人都有自己的立场和顾虑，领导也不例外。领导的立场永远是省心省事出成绩。

所以说，在职场遇到简单粗暴，只要结果的领导，最要紧的是调整好心态，跳出批评本身，找到合适的机会再作解释。