干货分享：资质升级中有哪些需要解决的人员问题？

俗话说得好，磨刀不误砍柴工，建筑企业承接更多的项目，扩大施工承接范围，首先要办理资质升级，提升资质证书等级。资质证书是证明一家企业承接工程能力的重要凭据，而提升资质等级需要企业规模、人才、经验都满足更高一级的标准，缺一不可。接下来小编会分几篇文章为大家详解资质升级中的各个指标，今天先和大家聊聊资质升级中需要解决的人员问题。

一、人员社保

人员社保是办理资质支出成本的大头，部分企业为了节约开支想要拖到办理前才交社保，这是十分危险的，企业应该遵循标准要求，在合理的范围内为员工缴纳社保。根据相关部门要求，企业在申请建筑资质升级时，其员工社保需要缴纳3个月以上，而且现在办理资质业务已经无需提交社保材料，审批部门可以在系统上直接查阅相关资料，因此如果人员社保不符合标准审批人员一眼便知，企业要认真对待社保问题，不可掉以轻心。

二、个人业绩

众所周知，工程业绩是企业办理资质升级的重要材料，但员工的个人业绩也不容忽视。以房建总包二级资质标准为例，要求企业技术负责人需要具备8年以上的工程管理经验，并且有高级职称或建筑工程一级注册建造师资格，除此之外还要持有2项房建总包二级的个人业绩。如果现在企业内的技术负责人无法满足标准，应该尽早招聘符合条件的新技术负责人，不然在招聘人才上花费的时间加上缴纳社保的时间，让整个办理周期拖长。

三、警惕违规行为

住建部门在对企业办理资质升级有严格的规定，如果企业人员曾涉及过违规行为，在审批时可能会被查出并驳回申请。例如：企业管理人员或特殊工作人员在施工现场未持证上岗等，如受过违规惩罚都会在相关部门有违规记录，企业不可抱侥幸心理，慎重筛选人员。

以上便是资质升级中人员问题的全部内容。除了以上问题，企业还需注意人员年龄问题，不可使用退休人员，要保证在60岁以前；职称人员或三类人员的证书要在有效期内，否则视为无效；注册建造师在本单位注册，并且没有为其他单位登记等。资质升级的人员标准对材料细节要求很高，如果企业对人员材料有不了解的地方，可以向小编客服咨询。