高薪养廉的利与弊

　　“高薪养廉”有许多有利之处:

　　一是“高薪养廉”能“养心”。“高薪养廉”能否“养廉”暂且不说,只要是“高薪”,就能减轻一个人在经济上的心理压力或思想压力,从而有可能心情愉快、安心工作和思想先进,因此,“高薪养廉”能“养心”;

　　二是“高薪养廉”能“招贤”“养贤”。“高薪养廉”能否“养廉”暂且不管,只要是“高薪”,就能高薪聘用人才,也就能聘用到优秀人才、高级人才,而且能留住人才,因此,“高薪养廉”能“招贤”“养贤”;

　　三是“高薪养廉”能“养廉”“肃贪”。“高薪养廉”有一定的道理,如果一个人在经济上比较宽裕了,对金钱的获取欲望就会降低,其降低程度较大,一个人的心理基本或完全能抵御非法礼金、礼品、礼节或利益的诱惑,从而“高薪”就能“养廉”。

　　四是如果实行了“高薪养廉”,那么在经济上的处理就可能更加具体、严格,稍有贪污、受贿、浪费等不良行为就可能被处理,因此“高薪”能“肃贪”。

　　但“高薪养廉”也存一些弊害之处,如:增加企业、单位或财政的支出,从而会加重国家、企业或单位的经济负担;拉大“高薪”与“低薪”的差距,从而有可能引发新的社会矛盾;可能会引发相互攀比,有可能“滋生腐败”、“养育腐败分子”。

　　历史规律告诉我们,如果优秀人才为体制所吸纳,并能有效地工作,那么政权是强势而稳定的。因此,以适当的薪水来保持一支稳定优秀的公务员队伍是关乎国家安全、社会清廉的战略问题,推行稳薪养廉制度,是理性社会的必然选择。虽然我国是一个人口众多,且公务员队伍庞大、经济水平不高、地区经济差异显著的发展中国家,也能效仿西方发达国家实行高薪养廉制度。如果我们能采取“高薪养廉”的做法,在一定程度上就是采取以表扬、鼓励、奖励或和善为主的做法,再把配套制度建立好,那么就有可能收到较好的效果。